增加不少。
除了基本工资外,按照规定,公司每一名员工,都会有一定金额的季度奖金和年终奖金。
奖金有一套完整的奖励机制,它是按照相应的KPI考核结果进行奖励的。
首先,每一个职务都有一个固定的奖金额度,季度奖金额度一般约为一个月的工资,年终奖金额度约为两个月的工资;其次,奖金分档,共分为四档,分为A、B、C、D;第三,KPI考核结果分档,分为五档,分别是优、良、中、合格、不合格。
被评为优的,对应的奖金分档是A;被评为良的,对应的奖金分档是B;依此类推。
被评为不合格的人,奖金为零,还会被约谈,被要求提升工作表现;如连续两次被评为不合格,则会被作出留用查看的处罚;如连续三次被评为不合格,则会被解聘。
过去两年里,每次考核,许信成的工作表现都被评为优,每次都获得其所在职务级别的A档奖金。
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