相比较下,女孩的信息就更奇怪了。
女孩叫安之,也是南扬安大的研究生,不过读的是百无一用,混日子的中文系。同样的,她的简历也毫无亮点和特殊。跟赵涛一样,安之没有获过奖,没有参加过比赛,也没有实打实的兼职经验。
而她的特长,还是笑死人的讲故事、做饭和睡觉。
这样的爱好,让维娜差点犯了尴尬症,果然是物以类聚,人以群分。对于安大的研究生来说,讲故事、做饭和睡觉能算是爱好吗?维娜的内心,涌现出鄙视和不屑。
但是,事情奇怪就奇怪在这里。
平凡如尘土的安之,简历夹中,居然有七八位大牌教授的推荐信。而信件内容,无一例外都是在称赞她,比如勤奋、守时、乐观、善于和同学相处、热爱生活等等。
维娜顿觉一头黑线,暗暗叹了口气,在心里默默自问,这都是些什么鬼?
就算安之有某种强硬的关系,可是按照安大教授们刚直不阿的秉性,也断不会给她写这样的推荐信。因为在维娜看来,信中提到的特点,更多是周围人的一些生活常态,根本称不上优秀,也不该被列到推荐信中。
安之,让她感觉到了挑选的棘手,如同这次集团指派给她的面试任务。
永吉集团在人才挑选上的优先权,已经让维娜习惯了严苛的择人机制。对于这次低门槛、无实质性聘用要求的规定,作为首席面试官的她,心里同样充满了疑惑、不解和不满。
她曾试图在集团内寻找答案,想搞清楚是集团的哪个部门,哪个岗位需要实习生,也想知道高层们,为什么会制定出,如此奇特的招聘要求?但是她一无所获,集团层面给出的答复是:你只负责挑出,最有特色、最有潜力、最适合的学生。
众人眼中的永吉集团,做起事来不拘一格,政策在天马行空中充满逻辑。看似宽松自由的工作环境,可有着最严格的商业保密意识,和对员工各方面能力的最高要求。因此,维娜得到这个答复,没有人会觉得奇怪。
只是她自己并不这样想,“挑出最有特色、最有潜力、最适合的学生!”,这句话就好像是去餐厅点餐,客人不看菜单,单说来一盘最好吃的菜。在服务行业里,笼统不清的要求,等同于最难的挑剔,转换到其他工作中,也是一样。
下派指令,让具体办事的人摸不着头脑,却要求得到最好的效果,唯有自掘坟墓的企业,才会干出如此愚蠢的事情,而永吉集团绝对不愚蠢。所以,维娜自认为看的
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