TH中国的快速发展需要一个稳定的领导团队，咨询部门主管这个职位非常重要，不可能总是这样含糊下去。
Rachel不愿透露自己的隐私那没问题，但她在TH中国的职业规划必须清楚明白，公司给她的例外已经够多，现在必须由她考虑公司的需要，来做出让步。
咨询是个团队游戏，咨询的负责人除了对自己的专业有绝对自信之外，对团队的责任感也非常重要。
尹杰一直坚信：“舞台为需要机会的人准备，而不是为最有能力的人准备的”。
Rachel确实很有能力，但是她需要这个舞台吗？
因为自己的发展节奏骤变，Flora的发展也就不能再像以前一样按部就班下去。不过总的说来尹杰对Flora是放心的。她知道这个女孩虽然不机灵，但以她那独特的坚韧秉性，一旦意识到问题所在就会比其他任何人都更具有爆发力。她非常确信，华南这个舞台很适合Flora。
但是，Rachel呢？
Marco的想法很明确，既然Rachel迟迟不表态，似乎无意与TH中国共生下去，那么就把她纯粹当作一个工具人使用就好了，促使她尽力为咨询部培养打磨出一个合格的接班人。
“我认为这样做对Rachel更合适。”Marco说。
关键只是，尹杰至今还不想放弃对Rachel的期待。
她很惜才，因而很犹豫：从专业角度来看Rachel的工作几乎可称之为完美。从团队合作方面来看她也算是一位负责任的Leader，时刻以团队为先，在团队遇到困难的时候会主动站出来协调和调解矛盾。
但是从她的积极性上来说……她那种不含烟火气的淡然，……，这种态度在一定程度上意味着对公司的蔑视——是TH更需要我！
同时传达了一种意念：“我能力强无论到什么公司都能被奉为上宾。如果待遇不好环境不优，我随时都可以飘然远去……”
对于现在的尹杰而言，这种若即若离，随时可以抽身退步的姿态，是绝对不被允许的。
她决定倒逼Rachel一下。
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