的不建议强行挑战，以免浪费大家的时间。提交了《竞岗意向表》后，对各位的考核将分为两至三个阶段进行。”
第一个阶段是对竞岗者业务能力的考核，主要的考核指标将围绕业绩和外界影响力设定；
第二阶段是对竞岗者的团队管理能力进行考评，主要考较竞岗者在团队中的领导力，以及构建外部环境的能力；
第三阶段则是自定义考核，如果同一职位有两位以上的同事竞岗，并且都通过了前面的考核，则由Marco和尹杰另行设计加赛项目。
“Flora跟我最久，她自告奋勇愿意第一位接受考核，自愿通过自己的实践，测试出其中存在的问题，以期进行修正服务大家。”
尹杰随即开玩笑道：
“现在请大家向勇做小白鼠的Flora鼓掌，给予她最热情的鼓励！”
Flora选择的职位是LS项目负责人。除了Marco和尹杰之外，她对LS的情况了解最全面，完全具备了竞争这个职位的资格。于是，两位公司负责人商量后，决定第一考核阶段就把Flora放到广州去开发华南地区市场，他们觉得这样更能测试出她的业务开拓能力。
“华东、华南、帝都周边，是LS在中国的三大重点业务区域。其中华南市场的开发与另两个市场相比不那么充分。虽说LS在华南已经有了一定的基础，但待开发的空间更大，可做的事情也更多。”
她转头面对Flora：
“这一周时间留给你做准备，下周一你把自己的工作计划提交给我，我希望你系统地告诉我为什么要这么做计划，打算怎么实现，以及从哪里入手。我想要看一个详细的，可以分阶段落地的计划。”她提醒道，“到时候就看看你对自己的评估，与我们对你的期待是不是配套？”
这也太坑人了吧？！不少人的心里在暗叫，一旁的Alexander已经低声嘟囔了。
Flora不为所动，毫不犹豫地点头称是。Isabella看着她的目光逐渐有了一丝丝敬佩。
“春节后，Flora就将出发前往广州，她的考核从此时就已开始。我们会根据Flora实践过程中反映的情况对这一套测评进行微调。其他人的考核将从五一节后开始。所以恭喜诸位，大家还有三个月的快乐时光。建议大家借这段时间，仔细研究职位描述和任职资格，想清楚要竞争的岗位。五一节后苏琪琪会统一把《竞岗意向表》发给大家。”
会后，Hanso
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