顺畅，总部对欧洲业务中心的掌控力度也会更强。但如果他无法在欧洲打开局面，或者无法按设计搭建框架，掌控力再强又有什么用？
如果聘用August，毫无疑问必须首先应对文化差异的问题。Adam的事例说明了，文化差异问题处理不好，以后的麻烦肯定无穷无尽。
怎么办呢？
坐到了餐桌边，毛顺林看着儿子放到他面前的一块牛排，又勾起这个问题来。
正舒心地享受儿子儿媳孝敬的张倩刚夸赞了儿媳的手艺，一回头就看到毛顺林双眉紧皱。她探问之下才知道丈夫愁的是这个，一拍巴掌说：“你脑子也瓦特掉啦？问问尹总啊！”
毛顺林想了想点头说：“现在还不算晚，你给她打电话，我在这里听着。”
张倩娇嗔地白了他一眼说：“上次误会你们俩是我不对，不过不也是因为你老喜欢沾花惹草吗？”
“你现在想讲这个？”毛顺林瞪了张倩一眼，再扫一眼安静如鸡的儿子儿媳，板着脸说：“去客厅打电话。”
“那好吧！我和尹总早就化干戈为玉帛啦，偏偏你这个人路里巴素（啰里啰唆）。”
电话接通之后，尹杰听到他们提出的问题并不觉得意外，这确实是一个难题。
“首先说S国那位August，您面试的时候有没有打听过他的身体状况呢？”
“没有啊，打听也没用吧。他如果想要这份工作一定会说假话的吧？”
尹杰笑了，说：“这种可能性有，但不是特别大。这样子，如果您确定想聘用他可以坦白说说您的担心，提条件要他提供健康保险机构的证明。保险机构是一定不会帮他作假的，他本人也没有必要冒险做假文件。”
“说不定的呦。”张倩在一旁插嘴。毛顺林伸手止住了他。尹杰认真地说：
“我们总部在向您推荐这个人之前肯定已经查过他的信用记录了，记录很不错才会推荐给您。所以您放心，他应该不会做造假的事。因为那样做的代价太高了，会让他几十年辛苦积累的信誉损失殆尽。所以，如果您只是担心他的身体状况，采用这个方法可以达到目的。”
“那您觉得我选那个中国人怎么样呢？”毛顺林说，“至少沟通没有障碍。”
“总部把这两个人推荐给您说明他们的信用记录都很好。关于雇佣海外华裔，... ...，我从心底里高兴您能给他们机会尝试，毕竟都是同胞啊。但有一些具体情况您也需要综合考虑。”
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