宁氏的情况也心里有数。但是在圣达菲怎么提高满意度，你想好了吗？”尹杰问道。
“你刚才介绍的宁氏情况对我有一些启发。虽然两个公司性质不一样，部门设置不一样，但商业本质是相通的。要提高员工满意度，一是严格考核引入/选拔人才，二是提供较高薪资和相对较好的工作环境，三则是提供让他们起舞的平台。”
他顿了顿说：“你知道Kevin这个事给我触动有多大！他是我遇到的最好的CFO。我现在发现自己在这一点上过于执拗了，优秀的CFO难道就一定不能成为一个很好的CEO吗？Kevin和我是不同的类型，他或许能通过自己的方式成为很好的企业当家人。”
他很感慨地说：“他的离开让我思考了很多。圣达菲内部或许还会有第二个第三个Kevin，想到他们将来也会流失我就忍不住想要做点什么。或许我也可以向宁昊然学习，为他们提供一个适宜施展的舞台... ...。就如同你刚才提到的Alim，到那时候他们还舍得离开吗？”
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