避免利益纷争，有助于打造一个既有灵活性，又具备高效率特点的团队。
现在的LS中国团队，剔除了会对团队气氛造成污染的Christina和头脑不清楚的林权后，自己能够作为团队Leader制定战略带领大家实现目标，“职场老黄牛”Flora工作勤奋努力、兢兢业业，Summer有海外学习生活背景，还擅于动脑提高工作效率，可以说初步具备了构建团队的条件。
就在尹杰琢磨开始团队系统性管理时，前往S国进行商务考察的四月考察团已经成型。除宁昊然和尹杰外，全团共18人，其中10人来自于南京会议的参会企业，另外8人分别来自北京、浙江、广东的企业。人员名单落定后，尹杰对Flora和Summer做了一个针对性培训，授权她俩负责与参团人员沟通，协调签证所用资料。
参会人员的签证资料正逐步快递过来。尹杰一再强调两人工作必须细致，时间安排一定要赶早不能拖。两人面上乖顺答应，下来却都觉得自己被念叨得有点头疼。
尹杰这么念叨是因为她即将连续两周在华南地区出差，走访当地几个产业龙头企业，宣传在豪森州设立欧洲业务管控中心的欧洲拓展模式。临走前她不放心地去看了Flora的工作状态，发现她把签证材料清单打印到A4纸上，贴到自己的工位隔断里，正照着那清单一份一份整理材料。
尹杰不由得乐了。
这风格，实在是太太Flora了，完全是典型的老黄牛作风啊。
鉴于Flora在过往工作中时不常会发生低级错误，尹杰一再嘱咐她仔细检查，同时要求Summer帮她复查。在两人均肯定答复后尹杰才乘车前往机场。珠海的明珠电器是这次出差的主要目标，她计划在珠海停留3-4天，拜访当地政府部门和事先安排好的几个本地企业，然后再前往广州、深圳、顺德。
两周后，尹杰回到帝都的当天直接从机场打车来到办公室。这天一早她的右眼就一个劲儿地跳，心里莫名发慌。
已经接近下班时间，漂亮的LS“办公岛”里只有Flora一个人在埋头工作。见她进来，Flora觉得很意外。
“您怎么来了？这都快下班了。”
“我不放心啊。Summer呢？她提前下班了？”
“她妈妈病了，您走后第三天她接到电话，就向宁先生请假回老家去照顾妈妈了。”
“那几次电话你为什么不跟我说？这么些日子就你一个人在工作？
本章未完，请点击下一页继续阅读！