一段演讲后都有企业家举手提问。这对于S国代表团而言是一个很新奇的体验。欧美人的印象中的中国企业家一般都相当含蓄（害羞），通常不愿当众提问或表明自己的看法，反而更愿意在私下场合进行交流。
尹杰非常清楚今天这种情况的原因所在，一是会场整体气氛比较活跃，当然总领事的成语应用对活跃气氛功不可没；二是各位嘉宾的演讲主题都紧扣在中国企业走出去的相关问题上，内容充满“干货”；三则是这次的参会人员的念经结构中，有一大部分属于“少壮派”高管。这里简要介绍一下，中国的民营企业家们把企业传承看得非常重，他们中大多数人都倾向于把家里出色的后辈首先送到国外深造，毕业后再回到家族企业历练，这样一来既开拓了眼界，又拓展了人脉，还能有效把“所学”应用到家族生意当中来。这次来的很大一部分企业高管都属于这一类“少老板”，是在长辈扶持下已经逐步开始接班的家族继承人。比起父辈来，他们或许尚且稚嫩缺乏经验，但却更有激情更有闯劲，对欧美的先进技术和管理经验的接受度也更高。
宣布了茶歇时间，尹杰一眼望去，Christina和Flora已经上前帮助两位需要翻译的S国企业家与中国企业家沟通。尹杰向Erdmann及宁先生打招呼致意之后，也陪着她负责的Hofmann先生走出会议厅。Hofmann先生是Osterburg公司的总经理，这个家族公司专门从事礼品和纪念品的经销，在欧洲各大城市和景点都拥有自己的店铺，此外还拥有稳定的5000多家零售客户。
排队各取了一杯咖啡后，尹杰带着高大的Hofmann来到圣宝龙公司的董事长宋谦身边。圣宝龙主要生产各类节日礼品，在欧洲已经有一定程度的销售。尹杰为两人做了引荐，不出所料，他们交流得非常开心，短短15分钟内，两人居然已经初步达成了几个品类的合作意向，并约好了周五Hofmann到圣宝龙的扬州总部和工厂考察。
圆桌会议环节进行得非常顺利。坐在主持位置上的Erdmann妙语连珠，巧妙地用问题把台上嘉宾串联了起来，还成功地引起台上台下的互动。结果不仅事先设定的问题得到了充分的讨论，普华永道、Fischer、以及瑞信中国都有机会借回答问题巧妙地介绍了公司的中国业务，以及在中国企业海外投资领域的经验，进一步树立了在相关领域的的权威形象。
午餐时分，尹杰又把Hofmann带到了苏国集团的总经理丁毅身边。苏国集团是江苏最大的国
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