质的理论,听过没有?”
台下的家长们面面相觑,然后摇了摇头,那个女人也坐了下来,眼神有些飘忽;
蓝烟笑了笑,仿佛站在大学讲堂里,轻轻把粉笔丢在盒子里,身姿很悠闲地晃走了两步:
“简单来说,就是在这个社会在交易成本为0的情况下,无论在开始时将财产权赋予谁,这个财产权最终都会流向最能发挥其价值的人手中,实现资源配置的帕累托最优!”
“也就是说,这个世界的资源倾斜是动态混沌的,存在着明显的虹吸现象!”
看了看一脸茫然的家长们,蓝烟扯了扯嘴角:
“里面牵扯到许多其它的宏观理论,我就不展开讲了,我就拿你们平时能接触到的事情做例子;”
“我知道你们中间有做对外出口贸易的,有做电商的,有自己开小摊的,也有在公司打工的;”
“做对外出口贸易的,现在是不是会发现,哪怕你们厂家的价格比你们优惠一大截,但是外国买家依旧会跟你们的贸易公司合作,而很少会绕过你们,去跟厂家签单?”
“那是因为【科斯定理】作用下,综合时间成本、公关成本、人力成本、机会风险成本等等,你们是买家的最优化选择!”
“做电商的,是不是发现,那些小的平台哪怕给的激励政策更多,流量分配比例再向你倾斜,但带给你的中长期收益依旧比不过那些成熟的、有信誉的大平台?”
“那是因为【科斯定理】作用下,消费者基于安全性、消费惯性、信息横向获取率、退换货风险等等原因综合考虑,那些大平台使他们的最优化选择,”
“哪怕这些大平台并没有给你们有任何激励政策和流量倾斜,在这个消费者最优化选择的平台里,你们依旧能获得很好的中线长收益!”
“那些在大公司打工的,为什么往往会发现,自己在公司做了几年,却发现自己的工资有些时候还赶不上那些新招的员工,甚至在有机会时,除去空降之外,那些新员工往往比你们还更容易得到升迁?”
“那是因为对于BOSS而言,从人才流失成本、可替代成本、潜力挖掘成本等等考虑,那些新员工才是他们的最优化选择!”
“直白点说,就是你在公司里可有可无,你能做的事,别人一样能做,甚至做的更好;”
“但让你往上升,BOSS却看不到你有往上升的价值,甚至带来的升职隐形风险大过炒你鱿鱼的风险,人家凭什么不去选一个可能风险与机
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