接下来的一周，俞飛鸿把全部精力扑在了招聘上。
她在《北京晚报》和《计算机世界》上各登了一期招聘广告，又在清华和北邮的校园公告栏里贴了几张启事。
猎头那边也打了招呼，要求很明确：找一个懂互联网技术、能带团队的人，最好有大规模数据处理的经验。
简历像雪片一样飞过来。
俞飛鸿每天晚上把收到的简历整理好，用传真机给陈浩发过去一份。
陈浩白天在片场拍戏，晚上收工后看，看完再打电话过来，两个人一聊就是一两个小时。
头几天面试了几个人，都不太理想。
第一个来面试的是个四十多岁的中年男人，在一家国企的信息中心干了十来年，简历上写着“主持开发过企业内部管理系统”。
俞飛鸿问他用什么数据库，他说FOXPrO。
再问他有没有做过互联网相关的项目，他说公司内部网算不算。
俞飛鸿客气地送走了他，在他的简历上画了一个叉。
第二个是个年轻一点的，二十六七岁，在一家外资IT公司做技术支持。
技术底子还可以，聊到互联网的时候眼睛也亮了，但当俞飛鸿问他愿不愿意带团队、能不能承受创业公司的工作强度时，他犹豫了很久，说考虑考虑。
俞飛鸿看得出来，他不是能力不行，是不敢赌。
第三个倒是很积极，一个刚从学校毕业的研究生，简历上写着精通各种编程语言。
聊了半小时，俞飛鸿发现他说的“精通”大多停留在课本层面，真正的项目经验几乎为零。
不是不能培养，但现在携程需要的是一个能立刻上手的人。
晚上回到住处，俞飛鸿洗了澡，换上睡衣，靠在床头拨通了陈浩的电话。
电话响了两声就接了。
“今天面的那个怎么样？”陈浩的声音有些沙哑，背景里很安静。
“第三个不行，经验太浅了。”俞飛鸿把今天的面试情况一五一十地说了，“第一个太老了，思维定式太强，用的是FOXPrO，我跟他说互联网数据库，他完全没概念。
第二个倒是不错，技术底子扎实，但他不敢来，说要考虑。”
“不敢来的人不要。”陈浩说得很干脆，“创业公司不需要犹豫的人，关键时刻掉链子，整个团队都跟着遭殃。”
“我也是这么想的。”俞飛鸿翻着手里剩下的简历，“猎头
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