的问题，其实心里跟明镜似的。
谁有几斤几两，心里就是一杆称。
遇到不对的地方，不插言，不是不懂。
而是故意睁一只眼闭一只眼。
“我的意思是，从客服部再分出一个业务部。”陈雪华建议道，“业务部主要负责对接前期客户的预约，后期投诉以及回访全部交给客服部门来负责处理。”
乔智微微颔首，陈雪华的思路还是很清晰的。
尤其等二店建成之后，电话和网络咨询量会增加一倍。
员工的任务分工要更加精准，才可以提高效率，让管理变得更加简单。
“增设部门没有问题。你的意思是，将杜兰和吕雯佳分别安排在业务部主管和客服部主管位置上，这样就可以缓和两人的矛盾了！”乔智微笑着分析道。
“咱们处于创业期，招聘一个合适的人才很不容易。无论杜兰还是吕雯佳离开，都是损失。”
陈雪华是站在全局考虑。
“陈姐，你的想法很好，非常成熟。我们是个年轻的企业，我也是年轻的创业者。很难接受一些传统的处理方式。杜兰原本是客服部的第一负责人，但这种分部门的方式，仔细想想，何尝不是分散她手中的权力？”乔智淡淡笑道。
“你的意思是，让杜兰担任两个部门的负责人？”陈雪华惊讶道。
乔智叹气道：“今天杜兰第一天上班，便有人撂挑子了吧？”
陈雪华反应过来，“有两个员工请假了。”
乔智道：“据我所知，不是请假那么简单，而是被人让当成棋子了。”
陈雪华苦笑：“是杜兰抱怨了吗？这件事吕雯佳做的欠考虑。”
乔智摇头道：“你对杜兰应该有些了解。她的手伤刚好，便主动来上班。你觉得她是被动打小报告的人吗？”
杜兰在员工当中，的确是“正派、努力”的一类。
陈雪华微微一怔，大致明白乔智的想法了，“你是打算辞退
吕雯佳和其他两名被煽动的客服？”
乔智道：“无规矩不成方圆。一个公司要专业，有奖有罚，才是合理的。杜兰曾经为公司作出那么大的牺牲，我不能让她寒心。你让她到财务部那边结算走人吧，按照劳动法计算工资，该补偿多少，今天就发放，不要拖到下个月。至于其他几名闹事的员工，也按照统一处理方式。”
陈雪华嘴角浮出苦笑，没有作声。
面对无声抗议，乔
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