因为之前的实验已经证明这是不对的。单纯的赋予自由,只是让公司里的职员一下子变得松懈起来,工作效率根本就无法保证,甚至有可能直接选择翘班。
可若是给公司的职员一部分的公司股份呢?
相比于单纯赋予公司职员自由,给予对方公司股份,就可以改变彼此剥削者与被剥削者的地位,让对方直接天然的矛盾削弱一些。
只要公司的控制权依旧保持在自己的手里,分出一部分股权并不是特别严重的问题。一味的全盘控制固然能让自己拥有更强也更霸道不容置疑的控制力,但却会压制掌控者之外其余人的积极性,让对方在工作之余也会更多的思考如何偷奸耍滑,为自己而非公司谋求利益。如此一来,虽然表面上看上去像是失去了部分的公司控制权,但却将原本集中在自己身上的矛盾转移出了一部分。
在这个过程中,如果选择仲裁者的身份,而非独裁者的身份,就会将后续可能的矛盾转移到那些获得股权的职员身上。如果操作得当,完全有能力将彼此之间的矛盾化作是充满正能量的合理竞争。
这个道理听上去并不复杂,似乎早就应该被想到了。只不过,在此之前,左哲却总是下意识的忽略掉了这种可能性。如果不是被逼到了极度危险的境地,谁会在矛盾还处于萌芽的时候就主动解决矛盾呢?这样的做法即便成功了,也没有什么成就感。毕竟,就只是一点点小小的矛盾而已,解决了只是正常的事情,甚至会被认为是多此一举的过多干涉。
这就像是在王朝末期,面对即将到来的旱灾,生活奢靡无度的君王即便发现了也多半会置之不理。毕竟只是寻常的旱灾,之前又不是没有发生过。可是,真的等旱灾爆发,难民因为无法觅食而造反叛乱的时候,再去解决还能来得及吗?
危机时刻,左哲能够迅速找到一条可行的应对之策,这已经是非常英明的了。只是,在领悟了“至人无己,神人无功,圣人无名”后,左哲却发现自己之前的“圣人”身份真的是有些让人汗颜。真正的圣人,应该是那些默默付出的无名之辈。是他们平日里里默默无闻的努力,才让无数的灾难消弭于无形。
而之前的左哲,根本就不是“圣人”,而更像是“英雄”。英雄的出现,就像是顽疾根深蒂固之后到了不得不动大手术的地步。英雄的出现,固然会留下让后人赞叹的丰功伟业,却也往往会伴随着尸山血海般的惨痛伤害。
与圣人相比,英雄更像是无可奈何后的挺身而出,多少有些悲凉和美中不足的感觉。
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