左哲的出现真正的解决了瑞雪集团高层的贪污问题。在处理内务方面，左哲的方法比睿雪桦那种“我不下地狱谁下地狱”的“奉献精神”可要强多了。
面对左哲的武力威胁，一众瑞雪集团高层不得不接受了俘虏的命运，纷纷戴上了左哲给他们准备的项圈，哦不，是项链。小命掌握在左哲的手里，这群瑞雪集团的高层都在思考该如何不触发炸弹拆除炸弹的时候，一枚枚有着蛆虫外形的微型机器人已经悄无声息的爬到了这些集团高层的脖颈处！
在一众瑞雪集团高层惊骇的尖叫声中，从终结者身体里分化出来的微型机器人切开一众瑞雪集团高层的脖颈皮肤，朝着他们的颅脑内钻去！
即便是左哲，这一刻也被这一只只钻入蛆虫外形的微型机器人给吓出了一身的冷汗。这要是终结者对自己用这一招的话，自己还能有活命的机会？之前只是觉得终结者特别牛逼，堪称左膀右臂。但如今见到了终结者的这一招，即便终结者在系统的控制下对左哲忠心不二，依旧让左哲感受到了毛骨悚然的惊惧感！
话说起来，人与人的信任一共有两个部分。一个是对对方的忠诚度信任，另外一个是对对方的能力信任。父母对年幼的孩子在忠诚度上完全信任，但对孩子们的能力却完全不信任。具体的表现，是在年幼的孩子出门的时候，父母会跟在孩子身边，以免孩子被马路上的车辆撞死，以免孩子被外面的坏人掳走，以免孩子跑的太远记不住回家的路。这里的不信任，就是父母对年幼孩子办事能力上的不信任。
与之截然相反的，是公司老板对公司职员的办事能力是相信的。如果不相信公司职员的办事能力，公司的老板也就不会招收这些职员进公司了。相信下属办事能力的老板对职员的忠诚度却没有多少信任。具体的表现，是职员上班的时候都需要刷卡签到来证明下属会准时上班，而不会偷懒。连上班时间都用签到的方式监督，你能指望老板对下属能有多少的忠诚度信任？
在此之前，左哲对终结者是完全信任的，不管是对终结者的忠诚度还是对终结者的办事能力。可现在，见识到了终结者的恐怖能力后，左哲虽然依旧愿意信任终结者的忠诚度，却对终结者的能力有了些许的怀疑。万一，万一哪一天终结者被实力更强的“终结者”入侵了，终结者会不会把这一套的招数用在自己身上？
努力甩了甩脑袋，左哲暂时甩脱了这种不该有的杂念。至少眼下，左哲还对终结者有着强烈的依赖，即便是冒险也只能这样做。左哲之前不是没有想过将终结
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