比。
如果没有李荣茂拿到了十万块，张洪涛会觉得拿到八万也不少，但有了对比心里就不平衡了。
实际上，个人奖金中的一部分都是307钢厂掏的腰包，307钢厂会给合作对象更好的待遇，而金属材料实验室才是合作对象，后续的研发也是和金属材料实验室合作，和金属复合材料实验室就没关系了。
张洪涛后续不会跟进项目，自然拿到的奖金就‘缺’了一块。
307钢厂对张洪涛不感冒，但放在外面，他也是被重点关照的人物。
研发组和307钢厂还没有对接完，燕华大学就已经反应过来，因为研发就是在大学里做的，学校的领导、教授之类，有的也知道研发组完成了大项目，甚至知道和涡轮叶片材料有关。
金属材料实验室和307钢厂合作，未来肯定会有源源不断的经费，发展起来几乎是肯定的，学校等于是白得了一个潜力巨大的材料实验室，同时学校也重视起实验室的发展。
这个实验室足以带动学校的材料专业腾飞，而当前最缺少的就是人才。
实验室的人太少了。
赵奕根本不能算实验室的人，而学校签下的就只有沈丙河和李荣茂，两人都要参与后续的项目研发，其他就只是一些普通的讲师，材料专业的本科级课程，好多还都是其他学院的老师代课。
这肯定不行！
普通的讲师、学历高的副教授都好招，但偏重于教育工作的，科研上就很难拿出手，想要发展还必须要签下更多科研领域的人才。
这天。
张洪涛完成了数据记录工作，正打算返回航空航天大学的时候，马上就被大学教务处的主任、机械学院的院长拉过去，非常热情的招待一番，才说起了‘挖角’的事情。
“你来燕华大学，直接签教授合同！”
在金属复合材料实验室，张洪涛是副研究员，因为有很多的成果，马上就要升研究员，转到燕华大学足以直接担任教授。
接下来又说起了待遇问题，包括薪资待遇、福利以及学校的保证。
为了争夺张洪涛这个人才，学校甚至许诺工作满三年，就分配学校少有的保障住房。
另外还有一条很重要的--
“合同年限，你决定。”
现在国内的大学，教授都是‘雇佣制’，也就不是终身保证的，合同年限自由选择，就等于有了终身保证，肯定是非常吸引人的。
张洪涛
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