却在担忧另外一个问题，就是公司失去动力的时候，一个公司绝对不能够都是老人，但也不能够随意的抛弃自己人，因为他也会老去，也会有失去价值的一天。
“所以我觉得不能够仅仅考虑当下，也要
为公司忠诚的员工考虑未来，将来大家应该怎么办，这些都将是不久的将来我们需要考虑的。”
凯尔毕竟是这方面的专家，“您这是一个特别的研究课题，我会联系人做这方面的研究，您的意思是，既要保证公司不断前进的动力，又要保护我们的老员工，让他们在老去的时候能够有比较好的结果，对吗？”
“不错。”刘之一点点头，“还有一点就是我们需要将人管理的部分拿出来，做出一些适合的变化。”
“行，那我还是写方案给您，您确认之后，我立刻召集我们研究所来进行研究，拿出可行的方案来。”凯尔并没有拒绝刘之一的建议，他不但是老板，而且是真的在考虑未来，一个公司的人事管理是很复杂的一系统，不仅仅涉及到一个公司的现在，更重要的是未来，刘之一说的也没错，人都会老去，如何让这份事业能够传递下去才是最重要的，如果随意的抛弃老员工，那一个公司将会没有任何人愿意为之奋斗，而如果任由老员工把控着公司的上层建筑，也会导致一个公司没有创新力，一个公司如何能够一直站在最前面，靠的就是不断的创新，为什么美国能够后来居上，靠的就是不断的创新，而美国是全球拥有的新企业最多的，他们能够不断的推出新的技术来引领这个世界，让世界都按照它的思路走，所以才会变成变成现在这样强大，照搬美国的一，肯定是不行的，那不是刘之一想要的，他毕竟是目前公司最大的老板，而将来呢？
“这个步骤是个漫长的过程，先改动一部分，我们要一步步的来，一点点的进步，人事管理最重要的是对不同的人进行协同，人擅长的方面都是不同的，我们因人而异的用在不同的岗位上，但有的人愿意在一个岗位上不断的努力耕耘，有的人愿意在技术研发上找到荣誉感，有的人存在抱怨但依然努力的工作，有的人什么不干，但依然能够存活，我们要对人首先做出更加详细的区分，是人的区分，而不是能力的区分，对于不同人的人，我们要让管理能够协调这些不同的人在一起工作，还能够为公司一直服务。”
刘之一的意思凯尔其实能够懂，能够成为这样一家大公司的人事管理人员，他的能力还是有的，但是他现在已经不能够完全满足刘之一对于整个公司的管理要求，这也是刘之一当初为
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