是一笔不小的花费，而且刘之一的理念很特别，减少中间管理层，这是什么原因？
“刘总，我不太明白，为什么要管理中间管理层，我们在每个省如果设立一个分支结构，没有人管理不是会乱套吗？”
“这个是相对的，而是将一些无聊的审批性的工作简化掉，所谓审批无非是需要找到一个最终的责任人，那就让这个人是我吧，既然我决定审批，那还需要中层审批有什么意义吗？”刘之一笑了起来，“人员是公司的财务，同时也是巨大的成本，我们更多的是需要为公司创造利益的人员，不是管理人员，我不需要这么多人来为这中间过程负责，一个人足以。比如说你要办一件事情，明明找到局长审批就可以了，为什么还要增加科长，处长，他们只是站在自己的位置上做考虑，只是替你阻挡一下你不想审批的事情，我希望一种简单的流程，这样会令整个公司更加的高效，不同意就直接拒绝，既然同意就为之负责，就是作为领导的作用，要不我为什么要发比普通员工更高的工资来给管理者，承担的责任越大，风险越大，就应该获得更高的收益，这是我希望的，我希望一个公司具有更强的竞争力，具有侵略性，具有战斗力，同时又是一个遵纪守法的公司，我需要这种员工，玩忽守职的我不需要。”刘之一摇摇头，一个小小的部门放一个经理其实没有任何意义，“我宁可让优秀员工的工资比其他员工高，我也不会花钱在一个管理岗位上，要给予员工希望和荣誉感，让他在普通的岗位上能够喷发出更大的能力，才是我希望看到的人力资源管理。”
高强真的被刘之一震撼了，这涉及的方方面面太多了，工作激励，奖金，荣誉感，人的心理等等都需要综合考虑，刘之一虽然不懂，但他有着理想，有着自己的想法，这样看来自己还真的找到了一个完全不同的老板，关键是他还很有钱，在现在这个年代，十万的年薪比起不少外资企业都要高很多，而且很多奖励的政策还没有完全确定下来，但从刘之一的口中可以听出来，他不会亏待任何人。
“刘总，你难道不在乎公司的分红吗？”姜英杰好奇的问道。
“当然在乎，但我更在乎的是公司的规模，如果我只是一家一百万的小公司，我的股份也不值钱，哪怕是赚到的钱再多，我也只是一个普通老板，但如果我的公司是价值上亿的大公司，能够养活几百人，你说哪一个对我更有意义，我的股份价值多少，我在意的是实实在在的价值，而不是虚幻的数字，不是钞票，而是实际的产业价值。”刘之一立刻说道，分红这种东西有什
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