的，依据实际情况来确定吧。”
路峥说道这里，感觉还是有一种无形的东西制约着自己，具体是什么，自己暂时捕捉不到那个点，场地？人员？
他继续对着话筒说道：“今天我们的通话先就这样吧，什么时候我们见一面，我给你详细探讨一下，你下来后也做一个详细的规划报告给我。再见！”
利奥被路峥挂断电话后，拿起字和笔认真的根据路峥的意见，重新做起企业发展计划来。
只见他在纸上写下了：以用户为中心，站在用户的立场来研发产品，提升研发速度，紧密结合市场意见反馈，调整研发方向。
立足重点开发硬件、软件，为大客户提供通信解决方案和帮助营运商改善收益。
写到这里，他顿了顿，感觉需要重新设置将来研究院的员工等级，他将员工等级划定为十个等级，本科实习生为一级对应工资三千美金，研究生毕业实习定义为二级工程师，对应工资标准四千美金……最高为十级，类似于技术总负责人，对应的工资标准一万二千美金，他自己定义了一个八级的工资标准，对应的工资标准一万美金。
设置了一个完全胜任系数1，基本胜任0.95，暂不胜任0.85。
最后想了一下，四级起设置了一个股指期权，大约每年为5万~50万美金的这么一个区间，任职满五年方可按兑现。
这类似于奖金制度，他相信只有这样，才能让年轻人更好的发挥自己的才智。
他想招人的时候尽可能遵循他们的兴趣，让他们到自己喜欢的岗位上进行实习和学习。
他还设置了一个新员工培训机构，这个部门由不同部门的在任主任级以上专家对新员工进行授课，增强领导力。
他相信，这些布置完成后，那位神秘的Boss会喜欢这样一个方案的。
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路峥等杜德瑟和艾伦出去了后，自己在办公室内，同样制订了一份关于公司员工绩效的这么一份文件。
文件中显示，所有员工均有自荐成为管理层的机会，由人事部门HR专员负责等级，现有的管理层进行就职演讲考核。
不想当将军的士兵不是好医生，他相信这份文件出台后会让整个绿荫楼的工作积极性得到较大的提升。
至于现有的几个负责人，则可以应聘公司副总职务。
咦，这么久了，公司连个副总都还没有，给自己一个差评，怪不得啥事都要自己来考虑。
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