绎不绝，对当地人来说，蓝润集团的福利和待遇那绝对是顶呱呱的，这是一个穷人翻身把歌唱的好机会，绝对不容错过。
短短一个月时间，附近几个城市大量的当地人疯狂涌入中东分部来应聘，很快第一批一千人的培训班已经招聘满员，而中东分部开始了对这些白板员工开始了医药行业相关专业知识培训。
不过，招聘会并没有结束，第二批的挑选依然在继续，人数也是一千人，计划在第一批白板员工完成一个月的培训之后接着进行。
蓝润目前是在给医药版块培训基层的员工，所以像流水线一样给所有人灌输着蓝润医药的基础知识以及经营理念，并且最重要的是培训员工的忠诚度和品德素质，如果在培训的过程中发现员工的品行和态度很有问题，那么就会该白板员工立即辞退。
而在培训员工的过程之中，医药版块也在这其中注意发掘一些素质比较高的员工，将来可以做为医药版块的人才进行提拔，现在中东分部医药版块草创之后基本一片空白，人才缺口实在太大了，所以不得不这么做。
而在中东分部大力发展房地产建设，筹措医药版块的一系列准备的时候，秦朗却带着一个二百人的大团队离开了中东分部。
这个大团队被分散成各个十人小队，转战中东各国各个城市，与当地各个城市的药店负责人进行联系，准备着入股、或者是并购这些当地药店，将这些中东原本的药店零售点一个个都加入蓝润的渠道体系。
这是一种并购以及渠道加盟的网络模式，这种情况在欧美和华夏很普遍，但在消息比较闭塞的整个中东来说算是比较新鲜的。
说服这些药店拥有者出售或者加盟是一个辛苦而漫长的过程，需要的不光是随行人员的体力、精力，还有耐心。
整个中东大大小小一二十个国家，每个国家的零售药店成百上千，就算中东分部二百人的大团队分散开来，想要将这些国家全部都走一遭也不容易。
秦朗的计划是整个中东现有的这些大大小小药店跑遍之后，然后能够掌握百分之三十就够了，接下来蓝润自己再建设百分之十左右的新药店，那么就差不多可以在中东拉成一条相当完善的渠道网络。
这条渠道网络的药店零售点加起来估计超过了一千家，到时候进行全方面的改造，就可以形成蓝润医药销售网络独有的品牌。
整个中东医药的渠道建立计划大约需要三个月左右的时间，等到三个月时间结束，中东分部医药这一块儿的建设也差不多基
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