的员工没多少，慢作风、慢作为，基本上就是衙门作风的一个写照。
想着在盛蓝国际光电时，人人都想着有所表现，主动作为，总会有些创意出现、成绩出现。
在Xt网络科技这种大氛围下，工作积极面是看不见的。大多是做一天和尚撞一天钟，很多偷着玩，工作量小，一旦来了工作时，挑轻拣重。
有的员工多做了一点任务的时候，部门负责人表扬得不得了，好像员工给了多大面子才去干的，这种厚爱一层，把员工宠得到天上去了。
有的员工一请假就是十天半月，负责人没有考虑到，很大一部分就是临时工，不做事是没有工资拿的。然而请假像是过家家，常见，且照样拿全工资，还得哄着做事。
城市美容师，做着最累的活儿，一天不上班就没有钱赚，而在Xt网络科技没做事的员工是照样的拿钱的。
如此工作中造成了工作不公现象，谁还愿意去搞事。
对了，提到文字部门负责人印乐了，近几日，Xt网络科技总部又经历了一些微调，说是总部要同外部同行企业有所联系，要共同研发什么，将素有Xt网络科技文化的骨干、相对而言具有魄力的许昌派出去，专门做好“外交”工作，于是印乐如同在工业园区一样，再次接任了许昌的职位，部门经理了。职务在张烨之上。虽级品比肖华和许昌要低，但在权利部门也是相当于有那个肖华许昌职位的权。
也就是说，田露现在就在印乐和张烨手下做事了。
田露的默不作声和勤勤恳恳倒也得到了印乐和张烨的认可。不争名不争利倒也过得耳根清净，把该做的事按部就班搞好就行了。不发表不和谐声音，就是对领导们最大的支持。
经历了那么多事的田露，知道怎么应付这种环境，在充满衙门气息较浓的Xt网络科技，夹缝里求生存倒是相安无事。
话说，最近盛蓝国际光电受金融危机影响，外贸出口受挫，如果长此以往，企业将面临危机重重。
每天外贸出口的数据，基本上是停滞的。让丁柯蓝不得不和高层在一起商量对策。
看了企业各种大数据后，高层纷纷发表意见，比如出口转向出口其他国家，比如企业转型，比如裁员……
每一项决定都会对企业伤筋动骨。丁柯蓝揉着眼穴鼻梁骨，最后拍板，根据各部门提供的科研报告，要尽最大可能保护员工的合法权益，不到企业关门的那一天，不会辞退一个正常做事的员工。
这个观点很人性
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