行政部的骨干张珊娜调走任后勤部主管，相当于是提升了，有实权的地方。才得以田露来填空，原本田露调来，可以不用丁柯蓝直接与夏梅汉通气，由分管行政人事工作的副总裁和夏梅汉通气就好，但主要领导（总裁）和夏梅汉通气表示重视，不过按程序来走，分管总裁最后也是知晓的，也同夏梅汉通了气。
夏梅汉也不想过多过深的去想这些人事，该怎样安排，听从上级安排就好。
田露到行政部时，行政部首席秘书占悦心一脸标志性的笑脸，热情地迎上来，将田露安排到张珊娜原先坐的位置。然后占心悦自我介绍，以前在工业园区盛蓝光电的销售部工作，现在提携到盛蓝国际光电工作，累计算的话差不多有六年工作阅历了。
田露轻弯倾身表示礼节性的尊敬，说道：“算得上是年轻的老前辈了，请多多指教！”
“指教不敢，相互学习。”占心悦笑吟吟地寒喧，让田露很有一种亲切感。接着给她热情的介绍行政部的工作流程。
让田露深切地感受到行政部大家庭的温暖，被人帮助和呵护的感觉真的是太好了，初来乍到，能受到这番礼遇，对占心悦甚是感激。将这份感激深藏心底，待日后好好报答。
田露体会到，这就是员工素质和涵养的区别，企业的人文氛围和口碑不是空穴来风，这和管理层是密不可分的，人与人的相处让田露更加对akye丁柯蓝肃然起敬，从心底崇拜他。如果不是一个好领导，怎能有如此好的干事创业氛围呢。
从接人待物上，可以看到要从占心悦身上学到好多。田露刚开电脑，熟悉行政部的工作流程数据，一抬头，看到占心悦在来回走来走去，一会儿打电话传达指令、一会儿督办工作落实、一会儿协调各方，整个上午几乎没有停下手脚，总有忙不完的事，而且对工作充满激情，饱含热情。对有时途径行政部的副总裁，总会主动打招呼：严总好！马总好等等。让那些副总裁宾至如归、身份高贵质感。
有的副总裁见有陌生员工到行政部工作，故而走近，问道：“新来的？”
占心悦总会热情流利地回答：“是的，从企划部调过来的。”
热心的答复，让副总裁随口一问满意而过。
田露心想，占心悦好优秀呀，四通八达的关系学。想想自己，口如此的笨，该怎么到行政部生存下去呢。不管了，保持自己的本真就行了，有必要的话，基本的礼节是要有的，虽不能像占心悦那么口吐莲花、做事周到，但可以向她学习，尽量的把
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