田露耳边响起许昌的这句话，感觉被羞辱般。她反思，大概是自己在有些方面做的不够好，才导致员工“众叛亲离”。
员工反倒把蔡雯、其次是徐芬雪当成是许昌以外的领导者，什么二把手三把手的，特别尊敬这两个。
蔡雯和徐芬雪明明没怎么遵守工作纪律，带头迟到早退，玩忽所以，其他员工却把她俩奉为“大神”。
田露妥协了，为了融洽员工间的关系，特别是融洽文字部的关系，不断让绩效审核方面，错误惩罚细则流于形式，她还主动和文字部职员套近乎，可是怎么也不能走近文字部人的心里。不管怎么趋迎员工，员工还是对她一样反感似的态度。
让田露无形之中，感受到孤独，被排挤孤立的孤独。
田露的工作量一点也没有少，也失去了员工的心，感觉里外不是人。结果是：她的工作量一点也没有减少，反倒员工处处为难她。
幸好，还有少数人站在她这一边，杨晓等也只是出于同情田露，有时还能站在田露一方说几句维护话。
尽管如此，田露得知后，心存感激，以至于后来，自己发达后，总是不忘提携这两人。
基于目前田露被孤立，安排工作有令不行，但田露还是强装很正常的表情，积极做好本职工作。
田露的处境，实际上是职员们对她的鄙视。
蔡雯、徐芬雪及文字部和其他员工并没有把田露放在眼里，没有把田露当成领导对待。
而许昌看出苗头出来，也曾想“做好人”帮助田露化解和改变这一现状，偶尔把员工喊到办公室就工作不足“吼”几句，但大概是做给田露看。
许昌深韵职场之道：我为何要帮你田露，帮你田露我有什么好处，我既表面上帮你，维护你的助理地位，尽一个做领导的本份，实际上看水行舟，员工越不听你的，相反内心越高兴，越表示自己在员工心中的地位是绝对领导的核心地位。
面对现状许昌内心是欢喜的，员工越这样冷待田露，许昌内心越是高兴。
许昌对田露的观点是“打一打，摸一摸”。“打”是批评员工维护田露，“摸”是暗地里鼓励员工不听田露。
许昌的这一招做的够英明：让全体人员折服他，维护他领导地位，包括你田露，也只是手下的一个兵，与其他员工区别也不大，有时在员工面前维护你，也只是做给外人看，你田露心里也好受一些，才好更好的为他去卖命工作。
几个月以来，田露默默无
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