道了。”许昌懒洋洋地答道，“那叫吴小兰进来，她也是文字部骨干。”
“好的。”田露出去跟吴小兰传达后，吴小兰很快就进来许昌办公室了。
田露则回到自己办公室。靠着简易的办公椅，心里堵得慌，面对许昌刚刚的言语，但没有其他办法应对。
感觉人与事太复杂了，怎么说怎么做都是错。唉，做好份内事，无愧于心才是王道。和内心的自己对完话后，田露又打起精神开始草拟文字部错误扣分管理的绩效。
再说吴小兰进了许昌办公室。“许总，您找我？”
许昌说道：“来，你坐下。”示意她坐到来客椅上，开始问话。
“听说文子部每天采写的文字，尽是错误，每天田助理修正半夜，你们将心比心撒，叫你们每天熬这么晚，你们会作怎么想。”许昌言语虽不严厉，但责怪的话音很重。
“我们每次写完后，都校对好几遍，确定无误后传给田助理的。”小兰辩解道，心里窝着大把火，心想，定是田露告的阴状，这不明摆着要许总批评我们么，心里升起对田露一种怨意。
“你们以后尤其要注意把好关，不然每天田助理要看多久，绩效上只有奖励，也要有惩罚，田助理在草拟惩罚细则，不然你们文稿上出现重复错误，没有记性。”许昌语气并不厉，但让吴小兰如坐针毡。
吴小兰回道：“我们下次会注意的。”
许昌和吴小兰交谈后，出了许昌门，心里窝火，一阵恼怒，将许昌和她的谈话小声“蛐蛐”般透露给文子部其他员工，并加入自己的情绪融入传话中。文子部其他几个听后，均生出一股子气，心里纷纷埋怨田露，对田露心存有芥蒂。
许昌作为分部的一把手，出于好意，沟通双方，可是他不知道的事，这些员工根本没有反省到自身错误，反而将怨气越发发泄到田露身上。
一方是蔡雯用公司福利卡向吴小兰们在示好，拉拢人心；一方面是田露反映工作室被员工误认为是在许昌那里告“阴状”。一个笼络人心，一个疏离人心，悬殊太大，落差太大。
于此，谁跟谁关系好，跟谁关系不好，铁板钉丁一目了然。
连续几个晚上，田露转辗反侧，思索着自己做人处事的失败成因，大概成长路上就是要这样经历坎坷吧。自我总结得出结论：心简单了，待人处事就简单了，自己还有好多欠缺，一定要加油改进。
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