一个企业的人才储备是需要时间来积累的，这一点，丰盛农业相对而言，非常的不足，还需要慢慢的积累起来。
不过宋山对人事资源部总监易宏宇，已经非常满意了。
易宏宇本身的存在，几乎让丰盛农业在人才储备上完成了一个大战略部署。
往往人才的问题，也是限制了一个企业的扩张。
如果不是易宏宇这些年不要脸的到处挖人，丰盛不可能有这么多人才去填坑。
特别上一次，卫安晴提议丰盛绿化开荒国外，特别从集团总部的抽调了大量的人才，甚至连集团副总都抽调了一个。
这些都是易宏宇为丰盛农业积累下来的实力。
如今人才还是缺。
所以很多事情，只能徐徐图之，而不能太着急，终究是人治企业，一个企业，人才是根本。
没有足够的人才，开拓出来的市场，也是守不住，甚至会让辛辛苦苦打下来的分公司瞬间进入崩溃的状态。
一个好的将才，能带领出一支好兵，一个庸才，瞬间就会毁掉一支精锐的兵马，这就是的人才的重要性。
经营企业也是一样的，能力，忠心，品性，想要筛选出一个合适能独当一面的人才，并非是一件容易的事情。
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“这件事情，你让第五雨先筹备起来，我在考虑一下，如今总部实在是拿不出人才了，那我只能从各个分公司挑选合适的人才！”
宋山苦涩的说道：“咱们不能给易总太大压力了，再从总部调人，易总绝对是要发飙了！”
易宏宇辛辛苦苦才填满了总部的坑，如今挖了一次又一次，他不得崩溃啊。
“哎！”
卫安晴苦笑起来了：“我现在连去人事部的胆气都没有了！”
“慢慢来！”
宋山笑了笑，道：“很多事情不能召集的，等到我自己的人才体系建立起来之后，日后的日子就好过多了！”
“希望吧！”
卫安晴略显无奈。
因为人才的问题，而限制丰盛农业的战略发展，这对她而言，是一件比较郁闷的事情。
“对了，还有一件事情！”
卫安晴突然转移话题，道：“最近有一个项目，从科技院那边提上来的，但是因为集团发展的太迅猛，所以的被搁置了，几个副总都认为暂时不合适开新项目，我一直在燕京，也没有太留意，这几天看了一份他们提上来
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