于统筹管理，让各部门形成最佳的汇合节点，并控制节点，想要的，就控制，就是管理。
君子胖似乎也是，看似随便，水至清则无鱼，对一些小小贪墨之类的事情，甚至士兵对女俘虏和占领区平民女性乱来的事，都是睁只眼闭只眼，只出一些范围规矩去大致限制一下，实在不像话了，这次警告，下次用绩效惩罚一下，可在惩罚的同时，却故意让此人去做些小事，不但不花成本，还能让这人有存在感，有被重视感，又或第二日设局部庆功宴时，叫上此人，并亲自敬酒说；“兄弟辛苦了。”让人知道只因规矩，他才需要这么做，本身对此人却并无恶感，让手下很有升官发财的前景。
同时，君子胖对军队各部门之间的交汇点则控制得极好，如此，目标和责任都做到了分部、分级，很明晰，自然井井有条。
若用于公司，一个能让大家发财，只谁出问题谁必然负责的公司，当然会发展的极好，远比全体系模式，没人性，只管表面文章的公司要好。
那种全体系公司中，因实际情况都不同，不可能做出很细节的交汇节点体系，只能设立一些单线的体系，对于部门配合要求，几乎只能给出一个大致目标，于是下面的人管理能力各有不同，甚至很多人都艮本不懂管理，公司官僚又没效率，漫天飞的虚赞。
于是，做事一塌糊涂，给公司形象和品牌价值造成了重大损失，但握有权利，可以优先参与晋升考核，并表面文章能做得好看的人竟往往能升职。
但在君子胖手里，这种人想都别想。
为此带的士兵竟然一个个都嗷嗷叫的能打。
这一日，君子胖带着军队，在南色公国展开阵形后，南色公国中明显然出现了骚乱。
当晚，君子胖在营中休息时，一个蒙面的家伙进了营帐。
露出面目后，此人竟然是南色公国的首领，称王的南色王。
“您看，公国总是存在，区域总要人管理，区域内总是相对独立的，就如一个家族的内部，女王又何必不容呢？我们私下里愿意支持女王，我们也可以在生意形式上加入你们那个青阳世贸，永不背叛，您可以率兵攻打一下，我们会立即投降，不知是否可以？”
君子胖笑道：“可以，当然可以。”
南色王顿时松了口气，到：“大人真是瑞智豁达，只是我们的利益如何保证？”
“保证，什么保证都是虚的，你会相信吗？”作为副官的艾俄罗斯不屑说。
君子胖却微笑，问：“
本章未完，请点击下一页继续阅读！