阳和杨品强以及郎芳这段时间的一些工作开展其他人可能不太清楚，但是作为市委秘书长的冷清秋不可能不掌握，事实上郎芳也已经和茅向东就一些问题汇报过了，因为还处于一个调研阶段，只是提了一个大略，还没有涉及到具体深层次和总体方案来，所以现在整个专项工作还处于一个前期准备阶段。
“先期的一个简单汇报吧，因为要结合着茅书记提出的下一步人事调整工作来，相对来说就比较复杂了。”沙正阳点点头，“我没指望一次就能解决问题，但我也觉得如果结合教育整顿和人事调整一起来，肯定会效果好得多，有些人就是觉得这种单纯的教育整顿是走过场形式，是一阵风，刮过去就算了，抱着这种心态的人还不少，所以就得要让他们深刻认识到这是动真格。”
冷清秋把茶递给沙正阳：“分阶段可能更合适一些吧？当然，第一阶段肯定要动作大一些，否则效果不彰，我知道你和品强书记都在琢磨事儿，郎书记看样子也是被你们说动了，但怎么来达到最佳效果，而且能保持长久的有效性，甚至形成一个系统性的体系规范，我觉得可能还要认真探索一下。”
沙正阳赞赏的看了一眼冷清秋，这个女人很厉害，看问题也直指核心，要一下子达到效果，的确简单，轰轰烈烈的搞一次行动，伴随大调整，的确能够起到比较好的效果，但是以后呢？
如何持久？
如何保持长效机制的建立并发挥作用？
这才是问题的关键，你不能一锤子买卖，做了就不管了，哪怕自己这个组织部长也许当不了几年，但是不能只图这一会儿，如果能够建立起一个较为细化量化的考察评审机制体系，那就是最好不过的。
但是无论什么考评机制，最终都是要由人来运作操作的，所以干部人事问题往往就是最不容易把握的，如何来确保实现，不走偏，不变形，不存私心？
“冷秘书长，有什么可以教我的？”沙正阳笑着问道。
“那我可不敢，算是个切磋建议吧。”冷清秋不忸怩，沉吟了一下道：“其实组织部门原来肯定又有一套干部考核体系和机制，但随着时代发展，我们党委政府面临的新时期的工作重心和任务都有所变化，但在这方面就可能有些没有及时跟上了，我觉得你要搞这个考评机制体系是好的，甚至可以借助目前的大背景，比如‘三个代表’重要思想，如何在党建工作和干部选拔任用机制中来体现，这非常重要，立意高了，那么在下一步执行上就会更有底气，同时也更能获得省委的全力支持，……
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