边鼓充数的，在莱茵模式中存在感很弱。
德国模式强调集体性，强调监管，强调集中力量，强调统一生产，重视纪律和规划，要求个人服从于国家大局。
全世界所有非西方国家的工业化，无论成功与否，全部都是学习的德国模式，这也包括昆士兰和刚刚开启工业化浪潮的扶桑国，没有任何例外。
这两个模式的不同，来自于英国和德国自身的传统习俗不同，英国人是斯堪的纳维亚的丹麦人和挪威人直接进入英伦三岛的，曾经建立了昂格鲁-撒克逊王国，从此打上了深深的日耳曼印记。
英国保留了日耳曼人的海洋文明特征，崇尚自由崇尚冒险，尊重个人财产权，但是更加具有侵略性，热衷在世界海洋跑马圈地。
而德国历史轨迹是部分日耳曼人南迁，在同波罗的族群融合之后居住在中欧的黑森林里，天然地带有大陆文明性质，所以其经济和工业模式也更适合非西方文明效仿。
这个议题是当前热门的话题，决定了昆士兰国民体制向谁学习的问题？
在会议上争论颇多，有支持英国体制的，有支持德国体制的，甚至有全面向西方学习的论调，各种意见在会议上争论不休，是一个值得深入探讨的大问题。
李副处长准备的发言空口说白话可不行，显然需要更加翔实权威的资料支持，这也正是司徒雷来此的目的；需要补充权威资料。
按照规定
外人是不得随便进入资料室重地，但小黄充其量就是个资料保管员，如何有胆子拦住处座办公室里的长官？
纵然不识得司徒雷，他胸前挂着的秘书处办公卡清楚的显示了身份，一个大大的“4”字，代表是来自于4部，两颗银星加上饰带代表资深二级秘书，再加之来自李副处长办公室，当真是不折不扣的上级长官。
办公卡的作用就像军人的肩章一样，一目了然。
看着两人一前一后的进入资料室，浑然将自己当做了透明人，魏鹏飞无奈的叹了口气走回来，将手里的二份饭盒放在桌上。
按照资料室的规定，工作时间必须保证两人以上在岗，否则以脱岗处理。
得嘞，现在肯定不能去打饭了，只能把长官伺候走了再说。
魏鹏飞放下饭盒以后，无意之间撇了一下放在桌子上的皮质公文包，身体忽然猛地一震后定住了。
这件皮质公文包的扣子没扣好，露出里面文件的一角，可以清楚的看见文件鲜红耀眼的“……密”字。
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