不着四六的人很容易把大家都带沟里去。
肥佬春就不错，他的发言为大家树立了一个很好的模式。
开头几句一定要卖力的夸耀一下东家大人，然后话题很快转入经营方面，重点列举一些成功和优点之处，增收多少？效果如何？最后简单说一下不足之处，如何改进云云。
结尾处表示在东家的旗帜下，要努力汲取别人的长处，不断进步云云。
能够在数万华人中被遴选为高级管理层，在座的掌柜和经理人都是聪明人，下面发言的人有样学样，按照这一套顺利的完成了自己演说。
在饭店掌柜发言之后，部分经理也被有幸点名发言，然后是会议主持人范阿生根据对几家分店的经营情况和管理情况，以督察委员会主任的名义打出综合评分。
总店毫无意外的名列第一，后面依次是其他各店。
李福寿安静的坐在上首冷眼旁观，下面欢喜者有之，失望者有之，懊恼者有之，惶惶不安者有之，丰富的表情全都展现出来了。
会议最后由东家总结发言。
李福寿简单的回望了一下奋斗历史，对一些起家的老臣子多有温言勉励之语，对综合评分较低的店铺多多鼓励，说了很多暖心窝子的话。
什么不能以一时成败论英雄啦……
什么背水一战，我很看好你啦……
什么要善于学习，要善于总结别人的长处，在逆境中迅速成长起来，勇敢迎接挑战……
当然，该扣的钱一分都不能少，该扣的分红也一分都不能少。
会议进行了整整一天，一直到日暮时分。
李福寿设宴招待众人，勉励大家在经营中再接再厉，意思就是为东家多赚钱云云。
这番真诚的表态，让很多人都感动的哭了，撕心裂肺的哭着表示一定要做出一番成绩来，绝不辜负东家的信任和厚意。
众人拾柴火焰高。
这样的会议虽然不免一些套话，但是对提高经理人管理水平助益极大，并且能够有效的提升福临门旗下饭店整体运营水平，逐渐培养出一批属于自己的高水平管理人才。
在李福寿有意引导下，福临门饭店管理层进入一个正确轨道，迅速成熟起来。
用不了多久，伴随着福临门饭店规模迅速扩大，李福寿手中的可用之人大幅增加，成为一个人才的培训中心。
从长远来看，对今后的计划非常有益。
席终人散，夜色撩人。
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