赚他们的才是本事，国际版大有可为。
所以在如此高速发展下，启点的估值也是个麻烦事。
苟了这么几个月发展，李亢觉着在自己的领导下，公司怎么样也要估个千亿啊，没什么经验的他显然低估了启点的价值。
之前他们年利润6800万的时候就敢卖30亿，现在……嘶～
当然，要卖这种高价得先去找个叫季讷言的冤大头才行。
千亿是李亢低估了，但是即便是千亿，原来的政策也不好继续执行下去。
单价太高，员工持股难度也在变大。
所以工作满十年，就能内购万分之一股份这条规定，已经变得不现实了。
估少了，李亢亏。正常估价，谁又能买得起？
别说万分之一了，就是十万分之一，按李亢那种算法也要一百万一股。
而这一股分得的钱……却已经不像刚开始那般划算了。
即便是李亢每年愿意拿出100亿来分红，这十万分之一，也只能分到十万块。
相对来讲，一百万的成本找对了投资渠道赚的远不止十万，而股份增值的效果却也较之前大大降低。
又贵，又不划算。
那就不叫员工持股福利了，而是叫集资！
在李亢浅薄的理解中，这种集资是濒临倒闭的菜狗公司才干的事。
因为不像已经上市的企业，启点的股票没法在市面上交易，所以流动性限制了员工通过转手增值获利，能稳定到手的只有分红了。
而这个分红，再分多了也不合适，每年分一百亿，已经是李亢的极限了。因为分一百亿，就意味着他要拿90亿，再分去哪儿花？
何况分红太多对公司并无好处，那些钱还不如放在启点办点大事呢。
先买的那些员工确实划算至极了，股份在短短不到两年间就增值了数十倍，即便是退休离职等公司回购，这价钱也划算，而且去年一年的分红都比他们购股价格高。
但是再买，李亢估计股份涨是再也涨不了那么多了，员工们心里也门儿清，而且十年才有购买资格，刚刚进公司的人怎么能想象得到十年后是个什么情况？
能有资格买的，已经买的差不多了，剩下的差的年数还远着，鬼知道到时公司怎么样。
所以这个吊在员工面前的胡萝卜，现在有些失去它原本存在的意义了。
唉，实在是公司发展的太好，变化比计划要快啊。
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