内功，灌输我们价值观，统一思想。
这次，所有提出离职的人，一律批准，我们选人的标准，就好比抽签，德才兼备者，为上上签，物以稀为贵啊；有德无才者，是中上签，可以培养；有才无德者，是中下签，加强企业价值培训，扶不上墙，就弃掉；无才无德者，发现就辞掉吧。”
林岩说得很轻松，其实心中也是阵阵心悸，自己也不过是江湖草莽出身，不是正规军，没有学习过企业管理知识，但现在公司有不同的声音，必须想办法去统一思想，那么这次的考核、裁员、议论风波并不会是坏事，也许正好是一次整风运动的开始。
“皇帝不急急死太监，看来我的担心是多余的。你看看这些辞职信吧！”李佳琪虽然心中踢林岩着急，但看着林岩心情平和也跟着放松了很多。
林岩看了几个人的辞职信，全都批阅：同意离职。然后又问李佳琪，现在人事工作难度再哪里，和各部门人员配置情况。
“佳琪，以后我们招聘技术人才的时候，一定要做一个背调，了解清楚背景和工作经历，不能只看简历，很多人是7月份招来的，我当时也不在意这些，但我希望你还要继续帮我把这些人的背景在查一查。”林岩想了想接着说道。
“嗯，好的，这几个辞职的人，有一部分，我觉得背景就有问题，要不要也查一查清楚，毕竟公司的技术泄露，就算人家辞职了，我们也要弄清楚是不是他们所为，不能因此而放过，也不能胡乱怀疑别人。”李佳琪顺势提出这个思路。
“很好，那辛苦你了！”
李佳琪虽然学的是导游专业，却也学过企业人力资源管理，而在这几年的导游公司工作，也正是和人不断的打交道过程，算是练就了一颗玲珑心。刚来公司，就能很快的上手公司的人事工作，她给出很多人事建议，都得到了林岩的采纳。
譬如说，量化每个员工的工作价值，匹配合理的薪资标准；为提供员工的学习能力建立培训学习场所，请外来老师帮助培训；还有的是这周正在做的工作绩效考核，为选拔人才做铺垫。
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