彤略作思考，便同意加入，同时表示自己的会计事务所也将愿意作为加入的新公司的股东之一。
两人一番商量，新成立的公司命名为支付通金融服务有限公司，支付通战略投资并控股新彤会计事务所，新彤会计事务所仍保持独立运营，与支付通一起，推动数字世界的发展。
林岩和周彤、周莉莉商谈完财务事宜之后，心情大好，公司整个7月份迎来爆发式的盈利，流动资金已经超出预估，目前数字世界已有220万的流动资金。
之后又 详细询问了周莉莉现在人事状况。目前周莉莉除向周彤学习管理财务，兼管公司人事管理，好在周彤对周莉莉也是悉心栽培，把自己公司的经验都分享给周莉莉，教她如何如何做。
周莉莉在周彤的帮助下，很快就掌握了人才筛选的重要方法“征、选、育、用、留、察”，并逐步细化到程序标准化的使用。当然这些具体到公司性质不一样，用人的原则也是不一样的，最重要的还是要看人的性格和能力相对照。
周莉莉向林岩汇报了公司新员工招聘情况，并把人事资料拿来给林岩细看。林岩在周莉莉统计的人员名单中，看到好几个红笔画出来的简历，显然是不错的人选。有的需要林岩亲自应聘，其中就有林海、陈方、何成宇，陈方和何成宇在第一次面试之后就过来上班了，而林海第一次面试之后并没有来，而是等林岩过来见面之后再做决定是否愿意过来上班。
技术设计部门的几个新人，陈方、何成宇是从别家公司跳槽过来的，有相关游戏设计经验和成绩，直接任命为主管。而其他招聘来的新人，有刚毕业的大学生，也有工作一两年的职场新秀。
运营部门的人员基本都是新人，方辉和大伟也算是新人，基本都是林岩带着他们运作。林岩现在感觉公司在运营上还缺少一个得力的人才，方辉和大伟还没有成长起来，其他几个新人也就差不多的水平。
仔细审核了林海的资料，心中暗暗觉得是个不错的人才，于是让周莉莉约来谈谈看，同时希望周莉莉多加注意人才招聘信息，寻觅一番运营方面的人才。
一下午的时间，林岩都在思索着公司的人才战略和运营思路，等自己有了差不多清晰的思路时，已经是下午四点多钟了。林岩立刻召开管理层大会，所有董事会成员和经理级别人员全部参与。
林岩在听完各个部门的汇报，和大家探讨了几个问题后，迅速做出决策。
其一，宣布了在线交易平台作为公司的一个独立部门由邱先林负
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