上的地位毫不在意，为什么掌管着左林实际上大半的资产和流动资金却没有给自己开一份合适的工资反而是拿着左林的信用卡附卡，刻意地每个月小小透支那么一点点……苏蔚欣在张聆那里得到的解释很是让她瞠目结舌。她无法理解张聆作为一个现代知识女xìng的情感选择和在自我发展上的立场，却接受了张聆的理论：女孩子最好还是要有点本事才行。
转型，实际上是张聆和苏蔚欣共同的选择。张聆要从一个学生，一个对于金融市场粗通的新手，转型成为合格的资产管理者和运作者。虽然她手里已经有了包括会计证书在内的若干职业资格，但她却深知自己的能力并不足以驾驭左林的那些庞大复杂的资产，并不具备让这些资产有序有效地流动起来，形成为左林麾下企业造血的机制。但她毕竟还有金融方面的大批的知识基础。相比之下，苏蔚欣的转型或许更艰难一些。苏蔚欣自己承认，几乎她是什么都不会的，可是，她却又更宝贵的财富：时间。才17岁的她纵然学习战绩是差了那么点，也无心学习左林那样辛苦补课参加高考，但她有充足的时间学习进步。一年不行就两年，两年不行就3年。即使不靠左林的资助，她这些年攒下的钱也足够维持她好几年的学习和生活了。就算辛苦熬上5年，她也才22岁，仍然有足够的时间和空间可以展露自己的才能。
由于孙棣桂去了苏格兰，燕北斋带着叶怡兰正在度蜜月，刚刚回到上海，左林就成了神农集团事实上的第一把手。神农集团的业务相对比较繁琐，幸好韩璃实在是非常能干，将所有的文档整理得清清楚楚。虽然是让左林学习着管理一个企业，但是一方面是扎实的文档，另一方面则是简单的选择题。一系列复杂的企业行为，被韩璃归纳总结成为几种方案，在方案与方案之间选择的时候，韩璃也会将会造成的区别以最简单的方式解释出来。比如，集团原本一直在犹豫不决是不是要在四川湖南等地建设种植基地的问题，现在知道燕北斋去度蜜月，实际上由一个并不熟悉的外行人在做决策，各地的负责人不约而同将这个问题又提了上来。韩璃对此的解释很简单，一样都是成本而已，一个是要付出比较大的物流成本，一个是要承担生产成本和质量风险。但短期来说，公司现在没有扩大供货的压力，也没有增加该类产品外销的订单。于是，左林将提案驳回。
而担纲着神农集团主事的左林，还注意到一系列有些反常的事件。比如，现在有好几家境外的合作商先后提出要引进金蕨菜的种植技术，并且给出的技术引进条件一次比一次好。一家rì本
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