国内的优秀人才往国外跑的，还是第一次见到大批国外顶级医生往华国跑的。
于是不可避免，又被上升到了政Z高度，要怎么怎么重视，要怎么怎么让外籍医生满意，要怎么怎么安排好香江同胞。
这是要大力扶持，想创建成为样板医院的节奏。
所有医生到位之后，接下来就是医院管理层的调整和明确。
陈夏这次将所有临床科室，全部安排成“双主任制”
一个科室，两个主任，一个中方主任，一个港方主任（或外籍主任），两位主任地位平等
这样做的主要目的，就是给外人看的，瞧瞧，院长是香江人，科主任是香江医生，医院幕后老板也是香江富豪。
当然，其实真正管事的是中方主任
因为香江来的医生一般都是半年一轮换，不可能长期待在内地，所以也不可能成为科室主导者。
陈夏是最好这些香江医生来了就不走了，那就可以长期担任科主任了。
新建的四季医院大会议厅里
主席台上，陈德发坐在中间，旁边分别是陈淑琴、陈夏、李知柏、林家豪，前面三位是资方，后面两位是两家医院的院长。
这次会议是陈夏主持的
内地医生对于陈夏非常熟悉，尤其是越州医院的老同事们，他们知道这位大神背后有一个神秘实验室，创造发明的药物已经有上百种之多。
更是曾经将一家地区级普通医院，带成了全国一流医院行列，事实已经证明了他的管理能力和医学远见。
而且大家也知道，跟紧了这位“大神”，以后什么课题论文都不用愁了，想出国进修也是小意思。
所以大家对陈夏是心服口服，绝不敢轻视。
而香江和外籍医生们更看重陈夏的“资方”背景，他是老板，老板给你饭吃，你当然得听老板的话。
这也是起码的职业修养，没有服不服的，不服你辞职啊？
整个香江还有比玛格利特收入更高的医院吗？还有比南瓜藤医药公司更多的“国际级”实验室吗？
内地医生服气，香江医生听话，陈夏的威信在四季医院内部就这么竖立起来了。
“大家好，我叫陈夏，相信大家应该都认识我，那我就不多做自我介绍了。台上中间这位满头白发的老先生，就是我爷爷，也是四季集团的董事长陈德发先生。
旁边那们气质非凡的女士，就是四季集团的总裁陈淑琴女士，再旁边
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