80年代，真是一个大变格的时代。
就拿人才来说，大学生和中专生还是国家包分配的。
除了特别优秀的学生外，一般的学生都是需要回原籍去工作的。
那些大城市，经济发达地区的学生就占优势了，分配到好单位的机率就大了点，工资也能按时发放。
可还有很大一部分运气差的大学生，要回相对贫穷的老家，经济落后，没有好单位，分配自然就轮不到好岗位了。
往往越是封闭的小地方，越是人情关系网密不透风。
好多刚毕业的大学生只能去一些濒临破产的企业，或者偏远地区的县乡政府，不少直接被分配去当了老师。
就这样的岗位，也有一个非常好听的名词：“铁饭碗”。
后来随着民营经济的崛起，外资企业的大量进入，这些企业就需要大量的专业技术人才，刚开始招不到人呀。
绝大多数人宁可抱着铁饭碗饿死，也不愿意辞职下海，走出体制，进入市场经济的大浪潮中去。
这种现象一直要在90年代才慢慢改变，因为很多“铁饭碗”被打破了，大学生们要么饿死，要么改变。
对越州医院来说，招聘并不难。
大名鼎鼎的越州医院，现在在全国卫生系统里面都传遍了。
医生不但收入高，业务多，而且年轻医生完全有机会轮流去国外或者香江进修，
不是为了这个出国公费进修名额，就有多少人想来越州医院。
还有一点，越州人民医院的福利待遇好，新建设完毕的职工小区，可都是公寓楼，独立卫浴。在这个筒子楼遍地的时代，显得非常洋气，也非常土豪。
陈夏有野心，不愿意接收分配来中专生，这批人素质和水平参差不齐，很多都是越州当地关系户。
陈夏要的，是最优秀、最聪明、最有闯劲的大学生，所以坚持自我招聘。
当然，做为之江医科大学的附属医院，首先就要招聘本校的毕业生，这也是上级规定死的任务，这次之江医大招聘名额占了一半，100人。
每个大学在下半学期都会定下学生分配工作，所以招聘工作都要赶在上半学期内进行。
不但越州人民医院需要招聘人才，四季集团下属的企业也需要招聘人才。
不过四季公司招聘的人才，就相对宽松了，
企业嘛，当然是那些有管理经验的人才优先了，大学生刚毕业还要长时间培训
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