对成型以后的企业，或者家大业大的企业不算什么，但在创业阶段，这就是至关重要的；而且更重要一点是……这又不用加工资，只是一句口头肯定就能调动员工积极性，何乐而不为呢？
果不其然，在受到周铭的肯定以后，这位技术员努力的思索着，然后主动举手说：“而且我们还可以设置一些施肥浇水的时间，以增加作物产量，随着时间推移，这个产量会逐渐
下降，直到用户下一次浇水。”
“让我们为他鼓掌，这样的想法讲究非常好啊！让产量随着肥力丧失逐渐下降，让用户要想保持最佳的单位时间产量，就必须每隔一段时间就上来浇水施肥，虽然可能就动动手指就能完成，但这个动动手指的举动，却能极大增加用户粘性，是非常好的办法！”
周铭说着带头为这名技术员鼓掌起来，这一次周铭可没玩什么驭人手腕了，而是真心觉得他很厉害呀。虽然这种利用碎片化时间保持游戏热度的办法在后世很常见，可这是在97年，连网络游戏都没几个的年代，这位程序员能根据自己之前的话，延伸出这样的想法，这种发散性思维是真的厉害。
而那个技术员似乎也没想到周铭居然带头为他鼓掌，显得又害羞又激动，这种被人肯定的感觉让他很感动，他从来没有像现在这么庆幸自己留在了搜宝，留在了这个团队里，以后说什么也不走了。
不光是这位技术员，其他留下来的人也都同样都有这样的感觉，他们无不认为跟着那些港城人，以辞职来要挟周铭要挟搜宝，是自己做过最愚蠢的事情。
只怕就是周铭自己也没想到，自己一个肯定的举动，就能带来这么大的连锁反应。
“用户粘性，周铭先生您这个词用的太到位啦！的确我们的搜宝游戏就应该要像浆糊一样牢牢粘住用户才行！”张云兴奋的说着，那语气仿佛探索到了什么新世界，甚至还不知道什么时候拿出一个本子记下来了。
记下了从周铭这里听来的新东西，张云随后又问：“不过周铭先生，我们虽然现在可以通过小游戏的方式增加我们的用户粘性，但仍然要有一个面向市场宣传，就像我们新开一家店铺，总是要先做广告把用户吸引进来才行，我们应该通过什么渠道推广呢？门户网站吗？”
周铭想了想：“门户网站可以，但是我们还有一个不输门户网站的好渠道，最重要的是价格好商量。”
张云和他的团队们都是一脸茫然，完全不明白周铭这话是什么意思，他们并不知道自己有什么渠道。
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