人才是推动历史的真正动力，也只有人才是一切财富的真正创造者……我非常同意这句话，也把这句话借鉴到了企业的管理当中，我认为在企业当中也是一样，只有让每一个人真正动起来，才能保证企业的活力。”
“所以杜鹏先生您总说自己只是一个挂名董事长，就是因为您让所有人都动起来的结果吗？”张灵问。
“是这样的，你想想呀，大家都把集团里的事情做完了，我就没事做了，那我这个董事长岂不就成了挂名董事长了？”杜鹏笑谈道。
“我知道现在很多人提倡狼性的企业文化，这本身并没有错误，狼性的企业文化能让企业更有纪律性和团队协作性，对外也更具有野性，在一段时间内是一种能有效提升企业的手段。”
说到这里杜鹏强调道：“但是请注意我这里说的是在一段时间内，因为从长远看来并不可取，至少我自己是这样认为的，一个狼群里都有头狼，整个狼群臣服在头狼的领导下，非常依赖头狼，但头狼毕竟不是万能的，头狼也会犯错，头狼也会发生意外，那么一旦意外发生了，整个狼群就会因此被完全葬送。”
“举个最浅显的例子吧，冬季食物稀少，狼群被迫去捕捉其他食物，下面有其他狼提出不同的捕食思路，头狼为了保证自己的绝对权威，一定会加以打压，继续沿用自己的经验，那么结果就是让狼群捉不到食物而饿肚子了。”
杜鹏又说：“从我自己的角度来说就是我这个人比较懒，不愿意做那么多事，能分出去交给别人做的我都懒得插手，要不然我请了员工还要自己去做事，我会觉得我的薪水发的太亏了。”
“杜鹏先生也是很幽默的。”张灵说，“不过杜鹏先生相比其他的民营企业家，会更平和一点，这也是和杜鹏先生您的这种思想有关吗？您又是怎么形成这种思想的呢？”
“形成这种思想呀，其实是因为一个人，是他用实际行动教会了我什么叫上者劳人中者劳智下者劳力。”
杜鹏说，他的话让张灵感到十分意外，杜鹏能看出张灵心底的疑惑他说：“问你一个问题，如果你的公司和另一个公司在竞争同一个项目，你会愿意和对手公司的老总合作，和项目完全交给他去做吗？”
“这怎么可能，太疯狂了！”张灵脱口而出的惊呼出声。
杜鹏无不感慨的说：“是呀！这怎么可能，我们的项目怎么能交给对手来做呢？这就是疯子的举动呀，可当年就有一个疯子敢这么做，还做得非常成功！”
……
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