道：“各位，如此争吵也不是办法。我提几点建议，供大家参考。”
见众人皆满眼期待，华枫接道：“联盟刚成立，连总部都还不存在，并无具体事务。而且大都天南海北、离群索居。因此，我认为现在还不是设置具体席位的时候。”
众人闻言，陷入沉默。
华枫语速愈发缓慢，以留下时间让大家思考。
“我的想法是先设立联络处。主要负责传达信息，并在方便之时，为联盟和联盟内的成员，做一些力所能及之事。”
“至于重要席位设立，我的想法是先不考虑。”
“等联盟有了自己的专属总部，也就是像黑鹰组织老巢那样的所在之后，再考虑设立重要席位。并像黑鹰组织那样集中居住，以便协商要事!”
“至于设什么席位，这个可以先议定，虚位以待嘛!”
“至于哪些人可以进入这些‘虚位’？我的建议是采取‘量化竞争上岗法’。只要是我联盟中人，无论其年龄大小、职位高低、武功强弱，都有机会占据这些重要席位。”
……
“什么是‘量化竞争上岗法’呢？很简单，主要看贡献，同时兼顾德才!”
“把他对‘华大联盟’贡献的大小，作为一项主要评估依据；把他的德才表现，作为一项重要评估依据。两相叠加，即为他的总分。”
“当然，以贡献分为主。毕竟，这个是硬指标，掺不得假。不像德才表现分那样，无标准、无定性，可以‘仁者见仁，智者见智’，容易引起争议。”
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