在他的规划里，未来，自己是要退居幕后的。
简单的说就是撒手不管，当一只闲云野鹤。
所有的公司会议都不参加，所有的决定都不参与，只需要拿拿工资，拿拿分红。
有空就去公司转转，看看员工们的现状，等到年会的时候闪现一下，发发红包，说一声新年快乐。
这样的生活，才是他想要的生活。
但，这不只是他单华堂的想法，其余的兄弟四人也是同样的想法，谁不想躺着赚钱？
那么如果他们五个人都退居幕后了，‘不务正业’了，那时候，谁在公司掌权？谁来打理公司的日常？招个总经理就行了？
答案显然是不行的。
外来的总经理，终究是外人，一旦放手让他全权掌控，谁敢？反正单华堂是不敢的。
那么在这种情况下，就需要由他们几个高层培养一个管理层出来。
也就是深得信任的自己人。
这个自己人在管理公司的同时，负责制衡这个总经理，两者形成平衡，共同商讨重大会议的决定以及公司的发展。
这个人选，从一开始，就是郑芳芳。
为什么是她而不是别的员工？
这里面的讲究其实不多。
首先，公司不招闲人，除了郑芳芳和保洁阿姨以外都是技术人员。
这些员工只适合做技术，不适合做管理。
所以唯一的人选就是作为前台文员的郑芳芳。
没有一家公司会将前台文员作为公司的未来管理层去培养，因为这不符合规矩。
文员是公司里面除了保洁人员和安保人员之外最卑微的一个工作，从来没有一个文员做到高层的，除非这个文员和老板有一腿。
那么为什么单华堂要做出这个决定，而其他四人又都乐意的呢？
因为公司的前台文员是除了他们五个老板之外唯一一个能看到公司所有事情，并接触的人。
这样的人，培养得当，是可以成为管理高层的。
并且，郑芳芳是公司创办的时候就在的，属于元老级，只要她认可公司，喜欢公司，愿意奉献，愿意成长，最主要的是人品合格，那么，单华堂等五人是很乐意给她这个机会的。
当然，在一开始的时候，单华堂等人并没有对郑芳芳透露过这个规划，只是让她自由成长。
如果成长速度达到他们的标准，那么他们就会开始着手培养，反之，那么就只能
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