理,可这两份工作都因为时间实在太短,沈如期并没有写在简历上。所以,她的简历综合评定,并不出彩。
人事经理听了沈如期的回答,也点了点头,“明白。”话音落,放下了简历,轻笑了笑,说,”是这样的,我们呢,最近被一家外国公司收购了,但是老板是中国人。近期会回国内,所以需要招一个总裁助理负责他的在国内的事务。事情呢,并不多,沈小姐虽然工作经历不是丰富,但是,学历背景很好。我们呢,也是一家新兴的珠宝公司,整个团队都比较年轻化。总裁助理这个岗位的发展比较灵活,空间也很大。就是不知道沈小姐有什么想法?“
沈如期暗忖,馥良行的正规性不用她去考究,当时就用过接触,而且这两年,馥良行的发展确实不错,以她这个简历,在外面的求职市场,除非走后门,否则根本就没有任何竞争力,如果她真的想找工作,现当下,人事经理提供的确实是一个不错的机会。
”徐经理,这确实是一个不错的机会。可是我不知道总裁对助理的要求是如何的?“机会确实是不错,但是每个人对助理的要求都不尽相同,尤其是,处于领导层,如果只是背景合适的话,不符合其他硬性条件的话,后期的工作依然很难展开。
徐敏笑了笑,似是宽慰,”这个沈小姐放心,我们总裁很好相处,人也年轻,基本相处起来没什么代沟。因为总裁人还在国外,这次的招聘也是全权交给我去处理。我这边对于沈小姐很满意。当然沈小姐要是有什么问题都可以问我?“
沈如期对徐敏的印象也很好,为人大方优雅,说话间,也没有高高在上让人不舒服的地方。她心里其实也清楚,按照她的背景条件,馥良行确实抛出的橄榄枝对她来说,已经很是诱人,可是她总隐隐不解,按照馥良行现在的条件明明可以找到更好背景的人,如果只是看中她的学历背景,比t大好的学校也有,同学校同专业,工作背景被她好的人,可能比比皆是。
正当沈如期犹疑间,徐敏开了口,“沈小姐,是不是犹豫我们为什么没有将工作背景放在第一方面去考虑?”
同样的意思,被徐敏委婉表达出来,沈如期耳朵一红。
徐敏笑笑,“从专业hr的角度来看,大部分情况下会将工作背景这个因素慎重考虑,毕竟在短时间对求职者的工作能力作出判断并不简单,但是过去的一些工作的公司也好,年限也好,都会是一个不错的考量因素。但是,沈小姐应该也知道,总裁助理这个岗位说实话带有一定的特殊性。她考察的不仅仅是你的
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