理，可这两份工作都因为时间实在太短，沈如期并没有写在简历上。所以，她的简历综合评定，并不出彩。
人事经理听了沈如期的回答，也点了点头，“明白。”话音落，放下了简历，轻笑了笑，说，”是这样的，我们呢，最近被一家外国公司收购了，但是老板是中国人。近期会回国内，所以需要招一个总裁助理负责他的在国内的事务。事情呢，并不多，沈小姐虽然工作经历不是丰富，但是，学历背景很好。我们呢，也是一家新兴的珠宝公司，整个团队都比较年轻化。总裁助理这个岗位的发展比较灵活，空间也很大。就是不知道沈小姐有什么想法？“
沈如期暗忖，馥良行的正规性不用她去考究，当时就用过接触，而且这两年，馥良行的发展确实不错，以她这个简历，在外面的求职市场，除非走后门，否则根本就没有任何竞争力，如果她真的想找工作，现当下，人事经理提供的确实是一个不错的机会。
”徐经理，这确实是一个不错的机会。可是我不知道总裁对助理的要求是如何的？“机会确实是不错，但是每个人对助理的要求都不尽相同，尤其是，处于领导层，如果只是背景合适的话，不符合其他硬性条件的话，后期的工作依然很难展开。
徐敏笑了笑，似是宽慰，”这个沈小姐放心，我们总裁很好相处，人也年轻，基本相处起来没什么代沟。因为总裁人还在国外，这次的招聘也是全权交给我去处理。我这边对于沈小姐很满意。当然沈小姐要是有什么问题都可以问我？“
沈如期对徐敏的印象也很好，为人大方优雅，说话间，也没有高高在上让人不舒服的地方。她心里其实也清楚，按照她的背景条件，馥良行确实抛出的橄榄枝对她来说，已经很是诱人，可是她总隐隐不解，按照馥良行现在的条件明明可以找到更好背景的人，如果只是看中她的学历背景，比t大好的学校也有，同学校同专业，工作背景被她好的人，可能比比皆是。
正当沈如期犹疑间，徐敏开了口，“沈小姐，是不是犹豫我们为什么没有将工作背景放在第一方面去考虑？”
同样的意思，被徐敏委婉表达出来，沈如期耳朵一红。
徐敏笑笑，“从专业hr的角度来看，大部分情况下会将工作背景这个因素慎重考虑，毕竟在短时间对求职者的工作能力作出判断并不简单，但是过去的一些工作的公司也好，年限也好，都会是一个不错的考量因素。但是，沈小姐应该也知道，总裁助理这个岗位说实话带有一定的特殊性。她考察的不仅仅是你的
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