规则和流程又进行了一次改动,自然是为了向业务部门示好。但是正如Monica所言,业务部门刚刚适应上一次的改动,没过几日,怎么又改了?这些人都没有受过专业的法律训练,只是觉得合规组如今比起之前Laura做老板的时候,更像是另一个法务组,说的话听不懂,提的要求繁琐又累赘,还不时地变来变去,不用说,又是骂声一片,怨声载道。
Monica也很苦恼。Grace这一次的改动,换汤不换药,跟没改没什么区别,却弄的业务部门又不高兴了,在她面前各种抱怨。她不好说什么,只能是尽力的沟通和解释,外加培训和协调。VP们一听Grace又改了合规的规则和流程,哪里能想到这是在向他们示好,一下子又冲到Tony那里,说此人死性不改,这是没完没了了,你也不用劝了,我们实在受不了了。
Tony也觉得Grace真的有点莫名其妙,关键时刻掉链子,那谁也帮不了了。于是便向美国大老板打了电话反映此事。
Grace郁闷了。因为美国法务部专门写了邮件,说业务部门反馈她最近在工作中频繁改动合规规则和流程,风格过于强硬,喜欢走直线,给各部门工作造成了很多不便,也在一定程度上对公司带来了麻烦。要求她务必将配合业务开展工作,防范法律风险这一条作为工作首要原则,并且在具体的工作中与业务部门保持良好沟通。
邮件末尾,用黑色粗体着重表明,根据公司员工手册中的奖惩规定,对于来自同级别四人以上的工作投诉,在查证基本属实的情形下,应对被投诉人给予警告。警告之后没有改善的,会考虑启动停职冷静期。
接到这样的警告邮件,Grace十分郁闷。她本意是要示好,没想到反而触怒了几个业务部门,真是流年不利,倒霉到家。她将自己关在办公室里,百思不得其解:Laura跟这些人之间的关系,真的就这么深刻?她自忖花很大力气去提升合规组的业务水平和人员配置,都是一心为了公司,并没有做的过分的地方,为什么他们要跟她为难?
Grace这样困惑自省,找不到答案,殊不知自己脸上的污渍,自己是看不到的。需要有一面镜子才能帮自己看到。这能做镜子的人,Helen是看不到,Ella出于自保,也出于愤怒和敌意,根本不会亲近她,遑论帮她看污渍;Monica倒是有眼力看,可惜Grace习惯了以高压姿态维护自己的威势,平时言语稍有不对便厉声训斥责怪,早已堵上了言路。Monica即便将她看的清清楚楚,
本章未完,请点击下一页继续阅读!