中间的流程还是开始的流程，具体的调配分量也不清楚，这样哪怕所有参与制作的员工一同被挖走了，他们想要还原出配方也得成组的试验个一年半载，才有还原的可能。
而这么长时间足够陈长安做出应对方案了。
陈长安一边想着这些生产上的问题，一边将具体的制作方法和化学配方都记录在了自己的电脑上。
“不行，如果要将制作化学制剂分成好几个不同小组的话，员工不够，得招人！”
陈长安身子往后一仰，靠在了老板椅上，细细回想了一下公司的员工构成。
现在公司在职的研究员一共只有不到二十个，其中有14个都分配在了公司下辖的三个工厂负责产品的质检，和维护流水线设备。
只有5个研究员是在总部上班，但是他们要负责采购与检验工厂的制作耗材，像是做口罩的无纺布、鼻梁条，制作缝合线的线材等等....
公司所有的耗材采购都由他们带领的采购部负责，光是这方面五个人都有点忙不过来了。
所以如果要再开设一条胶原蛋白缝合线的生产线，陈长安需要扩招一些医学工程或者医疗器械工程专业的研究员了。
而目前最快最方便的方法就是去参加校招！
至于社会招聘？
别想了，生物医学工程专业虽然没什么名气，但是就业率还是挺高的。
现在国内医疗公司和一些医疗IT公司都抢着招，本科应届生就普遍能拿到八千到一万二的月薪！一般毕业了就直接入职了，而且工作很稳定，不太会经常跳槽。
这种冷门学科如果不去招应届毕业生的话，就只能挖角了。
而且通常挖角的话价格都不低，效率慢不说，工资支出也是很大一笔开支，最起码要在人家原先工资的基础上增加至少20%，不然根本挖不动。
陈长安缺的可不是一个两个，他一次性至少要招二十位左右！
20个人如果全靠挖角，一个月最起码要开三四十万的工资，一年至少五六百万！
他可挖不起~！
所以还是去学校里招靠谱。
别忘了，现在可正是毕业季呢！
各大高校组织的企业秋招可是一抓一大把，陈长安的母校南科大这个月就正在做校园招聘的活动呢。
本来如果他按照原计划，与同学骑行XC游结束后就准备参加学校的校招活动来着！
算一算日子，也就是最近几天的
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