可惜吗？不，这很真实。
这念头，想去高校当辅导员都得博士学历，他能够在光华大学立足已经很不错了。
加上当初挖人和少年班招生两次出差成绩都不错，在校长那里都是挂上号的，这次的城市宣讲会便是他主动请缨的。
年轻人嘛，不怕出差吃苦，就怕白吃苦了，那就成牛马了。
光华是一所与众不同的大学，只要进来的都能感受到，有能力、有才华就会得到重用，姜林不怕吃苦。
年轻的时候要是不多点苦，后半辈子就得天天吃苦了。
就在台上的姜林孜孜不倦讲述的时候，台下也有些许嘈杂声。
“这个负责人好年轻的样子，我咋感觉他还没我大呢？”卢兴文忍不住又看了眼姜林，压低着声音对身旁的王海波说道。
应届博士生，那种跳级的大佬不讨论，哪怕是直博的基本上毕业的也有26、27岁，如果是按部就班读硕再读博的，差不多29、30岁，这负责人一看就二十六七岁的样子。
也太年轻了吧……
“呃，好像确实有点。”王海波见对方年轻的样子，内心里不由地感到动容，自己在对方这个年龄的时候还在读博呢。
王海波又补充道：“不过也能从中看出一点，光华大学不像其他的学校，不看资历看能力。”
“也是，挺好的，要是能多一些像光华一样的学校就好了。”卢兴文微微叹息，这种风气不只存在于高校中，比如其他很多地方都是。
宛如一种默认的潜规则，很少会有人去打破他，这会得罪很多人。
因为宣讲会的内容并不多，大概半小时左右的时候便迎来了尾声。
“接下来是问答环节，有疑惑或者想要了解更多的同学可以举手。”
姜林话音刚落下，齐刷刷举起一片手。
左右扫视了下，点了一位前排的女同学。
这位女同学问出的问题挺犀利的。
“姜老师你好，我想请问一下贵校是否也存在‘非升即走’的制度？”
非升即走是什么？
这其实是一个舶来品，学习的是国外的terack制度，国内有说法叫做长聘制、长任轨。
国内高校对“非升即走”制度的探索始于上世纪90年代。1993年，清华开始酝酿率先提出“非升即走”实施方案，并在部分院系开展试点。此后二十年间，北大、复旦、上交等等多所名校也相继开始实施。
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