业情况不一样。
要么是高工资，用丰厚的薪水留人，老板说怎么干，职员们当然就怎么干。
要么老板非常有人情味，就像以前的孙炎明，哪怕工资低点，大家在正弘车行干着舒心嗨皮，也不会动不动闹着辞职。
那些即给不了高工资，又给不了精神温暖的公司，发展潜力就会差点。
搞清楚了这些，方远的公司薪水一直处于行业前茅，另外非常注重企业文化，关心员工的精神需求，职员的稳定性高，跳槽的少，发展非常顺利。
“你若想自己的车子不被人用502堵排水孔，不被人用钢丝刷塞排气管，不被人往车顶泼油漆，回国后就这么干。”方远觉得人和人不一样，有的销售顾问认为无所谓，只要钱到位，别说跪式服务，让他们躺着给客户介绍车型都行。
但是百分百也有不吃涨工资这一套的销售顾问，刘成文砸了人家的饭碗，就等着走夜路时被人拍黑砖吧。
“这个……”刘成文被同事们一阵嘲讽，已经不敢提跪式服务的事了，又被方远一阵说落，彻底掐灭了心中罪恶的小火苗。
刘成文碰了一下方远的胳膊，小声说：“刚才咱们的话掐了，别给小鬼子翻译，不能让他知道哈。”
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