在这《方案》正式实行之前的几个月时间内，尽可能地做点事情，看看能不能多留住几个好兵。
比如说全军士官优秀人才奖，能不能多争取几个。
至于受到军级以上单位通报表彰的、获得三等功以上奖励，包括参加师旅以上单位军事考核比武获得名次的，也同样可以再努力一下。
总之，还有五个多月的时间，苏七月会竭尽所能，来为自己手下的兵做些什么。
他正思忖之间，一旁的政委乔松林已经宣读完了《方案》内容。
目光瞥向身边的苏七月，乔政委就开声道：“旅长，关于这个《方案》的试行……你给大家提点几句？”
今天这个会议的主要内容是关于政工方面的，当然是政委多说一点。
但是苏七月在W旅的威望无人可比，乔松林让他在这个问题上说几句也无可厚非。
面对乔松林的邀请，苏七月也没有推拒什么。
他轻轻点了点头，目光转向旅里的一众同僚。
“《士官制度改革试行方案》的内容，刚刚政委已经讲得很清楚了，我要说的就两点。”
“一是在规定允许的范围内，我们要尽可能地留住人、多留人，确保全旅的战斗力能够依旧保持在一个高水准；这方面，同志们要群策群力，一起努力才行……”
稍稍停顿了下，苏七月继续说道，“至于第二点，就是关于技术型部队中，士官改制实施的特殊性。这方面，我和政委后续会去军区详细加以说明。”
听到这里，办公室里班子成员们不禁精神一振。
乔松林也是突然想到了什么，神色也变得稍微松缓了一些。
确实，W旅因为在数字化改革方面一直走在全军区的前列，光是其新组建的技术部门就有两三个。
像无人机侦查连这样的新组建部队，其中的官兵虽然可能年限上达不到《方案》的要求，但是他们的能力和所能发挥的作用，短时间内是很难有人替代的。
针对这种特殊的部门，W旅向军区申请一个两全其美的方案，完全是合情合理的。
如果真的能够申请下来，那W旅在这次改革中，所受到的波及和影响就能比较好地控制住了。
对苏旅长脑子的灵光，乔松林早就习以为常了。
因此他更多是惊喜，却没有太过惊讶。
随后，苏七月和乔松林，又给赵海、李瑞峰、蔡国华等旅里的副职分配了一下任务，让他们尽快将《方
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