肯定有自己接触不到的渠道和人脉，给了他一个放心的眼神，“好的，我马上去安排。”
关煌不知道对方想什么，突然之间这么有信心。
估计是自己平时威望积累，达到了言出法随的境界，
“嗯，先把大家的胃口吊起来。”
“我懂，和315见是一个道理。”
“嗯”，说完了这事，关煌把话题转移到这次培训上，
“我有一个想法，你帮我参考一下。”
“嗯。”
关煌：“培训结束后，告诉这些新来的员工，如果这个时候，他们突然觉得不适合在超人工作，或者不想为超人工作，可以申请离职。”
“离职？”
关煌点头：“对，如果提出申请，还会获得一定奖金。”
张泰杰似乎有点明白了。
关煌继续说道，“这样一来，我们可以把潜在不合格的员工过滤掉。”
张泰杰拍手称赞，“这个方法好，用几千元的诱饵，把那些注重眼前利益而不是长期利益，注重我能得到什么而不是我能做出什么来的那些人，全部清理出去。”
关煌点头，“咱们一直以来坚持的原则就是，宁可错过最优秀的人，也不能错招一个不称职的人。”
不称职的人，向来追求少付出多获得，甚至不付出也要获得。
不仅自身的工作绩效成问题，而且工作生活态度会像病毒一样在公司里传播。
一个不称职人，留在公司磨洋工，造成的直接、间接经济损失以及在公司文化上造成的负面影响，远远不是一些金钱能弥补的。
张泰杰兴奋说道，“这个方法是限于这一期的学员，还是扩大到所有的新进人员上。”
关煌：“先在小范围内试行一段时间，看看效果。”
随着超人公司越来越大，招聘人才的流程也越来越严格，经过几轮面试筛选，几乎可以保证进来人的平均素质绝对是水准线以上。
在这种情况下推行离职奖金，可能起到意想不到的作用。
如果全面铺盖，或许会给有心人留下可乘之机，得不偿失。
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