步接手？”
关煌：“嗯，战略一定，剩下的就是执行问题，曹华，敢打敢冲，还是有能力的，既然你说行，那肯定行，不过，你把他叫进来，我先聊一聊再说。”
张泰杰点头：“好的。”
北京站这边，除了他之外，也就曹华知道关煌的身份。
毕竟是一直跟着干的副手，不能让其有误会。
表面上关煌作为空降兵，任北京站副经理，很容易让人产生误解。
张泰杰的能力和成绩有目共睹，一旦升上去，职位空出来，关煌与曹华就形成了卡位。
如果关煌接任，其他人就会不满。
老子辛辛苦苦干到现在，你来摘桃子。
对士气打击太大了。
所以，一般来说，超人很少派空降兵。
他们会影响团队的士气，取代了原有员工的晋升，影响的不仅仅是未被提升者本人，还有所有的员工和干部。
另一方面，外来空降兵对公司文化的冲击非常大，尤其是高位的空降兵，会自觉不自觉地将自己原来的文化带到公司来。
挖来的精英，一般都是降职处理，待遇可以高点，职位必须低半格。
以黄兆有的能力，足以担任公司ceo，现在还是一个副经理，就是基于这样的考虑。
关煌：“这样吧，你先去准备，让他过来见我。”
v号“刑法直通车”，惊喜不断。
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