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第301章 驭人之道

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给老丈人这一提醒,沈涛顿时愣住。

对啊!

工程部的员工报账,把第一关的就是工程部负责人,那么明显的问题,自己看了都能一眼发现,王勇不可能没有发现,可王勇却还是给签了字。

这说明了什么?

往小了说,就是责任缺失,失职渎职。

往大了说,就是同流合污。

特么的不想干了啊!

沈涛皱着眉头:“难道王勇也有问题?”

刘成武道:“王勇不一定有问题,但放任自流是肯定的,甚至还有试探的心思,员工与老板博弈,上层与下层博弈,这在任何一家企业都不可避免,你哥能走到现在,这方面肯定没有问题,可你毕竟你不是你哥,基本没有担任管理岗位的经验,骤然身居高位,即使你是星海置业的董事长,下面的人也不可能会真正服气,心存试探是免不了的,如果你没有足够的智慧和威望手段镇住下面的人,下一步就会出现阳奉阴违,甚至当面置疑你的权威性。”

沈涛凛然,同时又有点火大。

还敢阳奉阴违?

弄不死他丫的。

谁特么敢阳奉阴违,就算被老大赶回农村去种地,也得先弄死他丫的。

刘成武似乎猜到了女婿心里在想什么,道:“屠刀可以挥,但只知挥舞屠刀不是解决问题的办法,你有没有问过你哥,星海成立到现在他开除过几个员工?”

沈涛想了想道:“好像就开除过一个,是上班玩游戏的,被查岗抓了好几回,是人资以多次违反公司劳动纪律为由开除的,再没开除过。”

“那就对了。”

刘成武道:“星海大半员工都是硕士研究生以上学历,少部分本科学历,也都是在职场打磨多年的职场精英,那些人不比青河人精明,各种试探和博弈肯定不会少,可你看看你哥有没有经常开除员工,所以,屠刀并不是解决问题的办法,怎么把队伍带好,让手下的人真正心服口服,不敢心存侥幸、不敢碰触纪律和底线,这需要一定的领导艺术,还要有较高的智慧手段和人格魅力,毕竟人同此心,你不可能把所有员工都开除掉。”

沈涛想了好了会,才点头:“我知道了。”

刘成武道:“这事你别急,回头组织中层以上管理人员开个会,讲讲纪律和原则,但不要刻意针对谁,一来给老秦提个醒,纪律就是纪律,不能因为工作辛苦就可以碰触纪律底线和原则,否则长此以往必然会人人效仿,那还要制度


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