上解决，绝不拖拉。
对于不能现场决定或者他权限不够的，也要给出临时的过渡政策，然后第一时间着手处理。
该开会的开会协商，该上报总公司，上报柳依依的，也是及时的撰写材料，及时上报。
同时，直营店也是归吴晓莲这个总店长对口管理的，他也会及时的沟通。
正是借助这样细腻的做事风格，湘省办事处，开业的四家直营店，工作都开展的有条不紊。
简单的转转，看看工作环境，重点慰问了一下那位看门的财务妹子后。
又在倪震的带领下，去最近的一家直营店转了一圈，现场查看店内的生意以及店员们的工作情况。
楚乾坤最担心基层的店员的专业素质，他担心培训的时间过于匆忙，有些店员达不到基本的要求，会拉低OK 直营店的服务质量。
现实的情况还不错，这家店的店长，是山水城的老员工，对楚乾坤很熟悉，不会怯场，给他详细的解了惑。
除了刚招聘时的脱岗培训外，店员的培训每日都会进行。
每天开门之前有早训，闭店之后还有晚训，大家一直在努力，一直在进步。
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