这样的举措，在头几年里，效果显著。
不过，这样的激励逐渐失去了足够的作用。
原因就是，戴明月当年制定的种田工资和奖励体系，时隔近二十年之后，竟然一点也没有动过！
这有些不可思议。
任何一套奖励机制，都需要与时俱进。
这一点，金稻香集团孟津分部确实做的不好。
令戴高疑惑的是，孟津分部的领袖也曾有过孟津人，出于一点私心、或者主场意识考虑，也该上调一点种田工资。
但为什么没有动呢？
显然，孟津分部的领袖不够重视这个问题，不愿开动脑筋，不愿进一步完善集团的治理。
这不是个好现象。
既然当了孟津分部的领袖，就应该有所担当。
戴高没有去追究以前那些领袖的责任，而是着手实施了自己针对孟津分部的改造计划。
实际上，孟津分部的问题，戴明月要付很大一部分责任。
当年，戴明月做出了太多惊世骇俗的决定，比如碾压孟津八大家族、买断孟津的土地，给种田人发工资发奖励等等。
这种种行动，彻底征服了孟津人的心。
大家把戴明月封为孟津之神！
实际上，戴明月做到了神也做不到的事情。
孟津的农民代表自发地赶去看望戴明月。
他们提着大大小小的篮子、竹筐、米袋，满载而来。
戴明月来者不拒、全部笑纳！
而且，戴明月还请这些人在朝歌大饭店最大的套间，吃了一顿饭！
子仲、姬考、费仲、虞名列席参加。
恍惚间，戴明月成了孟津人心中的神！
确实！
在送来的各式礼品中，除了粮食瓜果等等，还有一面青铜牌匾，上面镌刻着四个大字——
孟津之神！
戴明月被孟津人封为孟津之神。
所以他的一言一行，都被奉为圭臬。
凡是戴明月说的话，都是对的。
凡是戴明月做的事，都是正确的。
尤其是孟津人成为孟津分部领袖的，作风就非常复古，严格按照戴明月说的来，一丝不苟。
实际上，当年，戴明月所指定的策略并不十分详细，可以说是一个集团发展框架，具有很大的填充空间。他的本意，也是要让后来人继续按照他规划的方向，继续
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