“你很有才华，可光有才华不够，现实残酷可不是说着玩的，这大半年除了潘家园摆摊，还做过其他尝试吗？”
陈锦有些委屈：“应聘过几个服装公司，理念不合，潘家园年轻人很少，也去其他夜市摆过摊，没人买还被人骂。”
逛潘家园的都是些什么人？那些大爷大叔能对这些看着像假古董的衣服感兴趣？
“夜市上有人骂你卖寿衣？”
“嗯。”
也难怪人家，九十年代穿汉服的凤毛麟角，穿出来逛街都能上晚间新闻。
“理想中的道路似乎是死路，是不是挺沮丧？”
“我很迷惑，这些衣服已经改良了许多，可大家就是不再接受了，都说文化有记忆，我感觉不到。”
“服装是强势文化，现在西服当道，你这个是弱势。”
“我知道，可咱们不也改革开放站起来了么？”
“站起了和站直了是两阶段，其实消费者不知道要什么，作为设计者光提供最好的产品还不够，得让大家相信这真是好东西，不过这是个漫长过程，市场也是要培养的。”
这是乔布斯的名言，苏长青替他先说了。
陈锦虽然听得懂却摇摇头：“别说培养市场，我都快养不起自己了。”
作为四维的掌舵人，苏长青的责任是慧眼识才：“国内做这种汉服改良的你可能是第一个。”
“可能是吧。”
“神农谷尝百草流芳万世，可他当年却被毒死了。”
“我可比不上神农。”
她差不多就是神农，多年以后时装界根本没有陈锦这号人物，不知沉寂到哪去了，很可能被自己的锐意创新毒死了。
“你的设计不错，我也欣赏你的才华，不过你的发展方向和方式方法都是错的，这么下去会埋没。”
陈锦黯然不语，这是个心思单纯的人，很难想象她能在社会上挣扎拼搏多久。
许多艺术家就像奇花异草，经不起狂风骤雨。
该说的都说了，苏长青进入主题：“如果想在电影工作结束后继续留下来，为我们的模特设计服装，就得和四维工作室签长约。”
培养一个人不是作慈善，缺乏约束的合作大多反目成仇。
接着他将待遇大致说了，和其他时装设计室与设计师签的约差不多，有底薪保证创作无忧，其他收入与创造的价值挂钩，干得好名利双收。
苏长青说得很直接：“这是你
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