人都是想往高处走的，每个人都想着能够进入有发展潜力，有前途的大公司。而现在的时代科技完全符合这个要求，那些普通项目的程序员或许真的是没有必要那么关注了。
只是张思源还是有些不放心，朝张俊奎问道：“现在还有多少人在面试？”
“已经面试等着结果的现在有五十几个，还有一百多个没有面试的。按照您的要求，都是有程序员工作经验一年半以上的。可以毫不夸张的讲，如果咱们的条件放低的话，这个数字起码翻一倍。这也是我今天来找您的原因，要是这样下去的话，那么公司的管理上真的会有很大的纰漏。”张俊奎答道。
张思源揉了揉脑袋，抬头朝张俊奎问道：“不能新租职场让一些人升上来去带着他们吗？”
“不能，我跟徐总沟通过这个问题。目前各个部门的工作都比较紧，如果抽调一些公司老员工出去带他们，那么会对目前的项目造成影响。最主要的是公司马上还要有一批人出国，这批人的空缺，目前在公司闲置的人员已经完全可以无缝链接上。而那些老员工出国后，这些闲置员工还需要留下的员工带着，根本抽调不出人手去管理那些新招的人。毕竟他们进来还有一段考核期，不然技术部那些项目也不放心给他们做。”张俊奎听到张思源的话，知道张思源还是不想放弃，连忙答道。
然后没等张思源说话，张俊奎就接着说道：“张总，咱们时代科技现在是国内顶尖的互联网从业公司。那些程序员削尖了脑袋想进咱们公司，咱们目前真的没有必要这么招人。或许等总部大楼建成后，可以这么招，而且我也不建议。”
“说说看你的理由。”张思源看着张俊奎。
张俊奎喝了口水润了润嗓子：“咱们是最顶尖的公司，就算有什么新开发的项目。最先需要的肯定是管理者，其次才是执行者。而执行者，说句不夸张的话，如果咱们公司现在有什么新项目需要研发，那么两个星期内咱们就能招齐一个五十人团队。这个没有一点水分，完全是我统计出来的真实数据。要知道以咱们在行业里面的地位，不管是招人，还是挖人，都是一件轻而易举的事情。咱们已经过了那种黑猫白猫都要的时候了，咱们技术部以后的招人方向，应该是中层管理者，而不是那些做了一两年却还是只能做执行者的人。”
张思源闻言点了点头，朝张俊奎说道：“好吧，这件事我知道了。我再考虑考虑，下班之前我会给你答复。”
张俊奎听到张思源这么说，点了点头便走了出去。张俊奎相信张
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